Quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại là gì?

Các Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại được quy định tại Điều 58 Bộ luật lao động, cụ thể như sau:

Tư vấn về Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại 

Với quy định tại Điều này, ngoài các quyền và nghĩa vụ chung đối với người lao động đã được quy định tại Điều 5 của BLLĐ, người lao động thuê lại có các quyền và nghĩa vụ như sau: 

Thứ nhất: Có ba quyền: (i) Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau; (ii) Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động; (iii) Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động 

Thứ hai: Có hai nghĩa vụ: (i) Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động; (ii) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.

->>>>> Tham khảo thêm: Giấy phép lao động