Quy định của pháp luật về sử dụng người lao động chưa thành niên

Bộ luật Lao động quy định hai nhóm nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp sử dụng lao động chưa thành niên. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

1. Khái niệm sử dụng người lao động chưa thành niên theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Theo quy định tại Điều 162 Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu”.

Quy định của pháp luật về sử dụng người lao động chưa thành niên

Sử dụng người lao động chưa thành niên

2. Bình luận và phân tích quy định về sử dụng người lao động chưa thành niên theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012

Bộ luật Lao động quy định hai nhóm nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp sử dụng lao động chưa thành niên.

– Nhóm thứ nhất quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong sử dụng người lao động chưa thành niên. Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng lao động chưa thành niên làm “công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách”. Theo tinh thần quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải quan tâm tới ba vấn đề mà người lao động chưa thành niên dễ bị tổn thương hoặc bị ảnh hưởng tiêu cực trong quá trình lao động là thể lực, trí lực, nhân cách. Đồng thời có trách nhiệm quan tâm tới hoạt động lao động, sức khỏe, tiền lương, việc học tập của người chưa thành niên nhằm bảo đảm sự bình đẳng và các quyền, lợi ích của đối tượng này.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Việc theo dõi theo quy định nêu trên sẽ tạo điều kiện cho người sử dụng lao động nắm bắt chính xác, đầy đủ thông tin về người chưa thành niên để có biện pháp bảo đảm và hỗ trợ cho phù hợp. Đây là vấn đề mang tính bắt buộc, nếu không thực hiện nghiêm túc và vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.