Nghỉ sinh con có phải đóng bảo hiểm không?

Câu hỏi

Thưa luật sư, tôi làm việc cho công ty TNHH Hoàng An từ năm 2009, có tham gia bảo hiểm. Từ ngày 1/ 8/2016, tôi bắt đầu nghỉ sinh con, có hồ sơ hợp lệ. Theo quy định tôi được nghỉ 6 tháng. Vậy trong thời gian nghỉ thai sản tôi có phải đóng bảo hiểm không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Luật Hoàng Phi xin tư vấn như sau:

Hiện nay, các quy định hiện hành về bảo hiểm đã có sự thay đổi. Đối với lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014. 

Thứ nhất: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành.

Chị đi làm từ năm 2009 đến tháng 8/2016, chị có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 – là lao động nữ sinh con và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thời gian nghỉ việc sinh con của chị sẽ theo quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014: “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng”

Thứ hai: Mức hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

Số tiền chị được hưởng/tháng trong khoảng thời gian nghỉ sinh con bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Vì vậy, theo quy định tại khoản 2 Điều luật trên, thì thời gian chị nghỉ sinh con sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và chị không phải đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian này.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, anh/chị có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.