Lao động nữ về quê sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Câu hỏi:

Tôi là nhân viên kế toán của công ty Cổ phần Hanskin (Hà Nam). Công ty của tôi có một lao động nữ sắp sinh con. Lao động này đăng ký hộ khẩu thường trú tại Quảng Bình nhưng công ty tôi lại đăng ký khám chữa bệnh cho nhân viên tại bệnh viện đa khoa huyện Nam Hà. Lao động này muốn về Quảng Bình sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không, nếu có thì lao động này phải làm những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản. Mong Luật Hoàng Phi giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Một trong 06 nhóm đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội là “Lao động nữ sinh con”, đối tượng này được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Vì thế, lao động nữ sinh con muốn hưởng chế độ thai sản phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và thời gian đóng bảo hiểm không cần liên tục. Như vậy, lao động nữ của đơn vị chị đang công tác phải đáp ứng đủ điều kiện trên thì sẽ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Lao động nữ về quê sinh con có được hưởng chế độ thai sản không

Về vấn đề thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nữ làm việc tại đơn vị của chị, khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy định như sau:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.”

Lao động nữ của đơn vị chị đang công tác đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và muốn được giải quyết thì lao động ấy cần chuẩn bị những giấy tờ theo quy định trên nộp cho đơn vị sử dụng lao động, nơi mà người lao động đang công tác, làm việc để lập danh sách chuyển cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đóng bảo hiểm xã hội để được xem xét giải quyết trợ cấp thai sản.