Người lao động cao tuổi nghỉ việc khi chưa đủ năm đóng bảo hiểm?

Câu hỏi:

Xin chào quý công ty! Tôi làm nhân sự, xin hỏi về Luật lao động: Người lao động (nam) hiện 59 tuổi, Hợp đồng  không xác định thời hạn nhưng đóng Bảo hiểm xã hội 10 năm.

Sang năm người lao động đủ 60 tuổi, công ty muốn cho người lao động nghỉ việc có được không? Công ty không thể chờ đủ 2 điều kiện: tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội nếu đủ thời gian thì người lao động 75 tuổi mới nghỉ hưu. Vì theo luật mà ghi quyết định nghỉ hưu thì không đúng, mà người lao động muốn làm việc đến khi đủ chế độ hưu thì công ty không sắp xếp được công việc. Công ty có ISO. Mà Giám đốc không muốn sử dụng người cao tuổi.

Vậy làm thế nào cho người lao động hết tuổi lao động nghỉ việc sao cho đúng luật? Xin được công ty tư vấn. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Việc công ty bạn muốn cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp này là có thể thực hiện được. Cụ thể, căn cứ theo các quy định về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 54. Điều kiện hưởng lương hưu

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;

b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

2. Người lao động quy định tại điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật cơ yếu có quy định khác;

b) Nam từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 45 tuổi đến đủ 50 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;

c) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.

3. Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

4. Chính phủ quy định điều kiện về tuổi hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu của các đối tượng quy định tại điểm c và điểm d khoản 1, điểm c khoản 2 Điều này”.

Như vậy, trường hợp lao động nam công ty bạn, sang năm đủ 60 tuổi nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì chưa đủ điều kiện để được nghỉ hưu theo quy định tại điểm a, khoản 1 nêu trên.

Điều 36 Bộ luật lao động 2012 quy định về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“…..4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại điều 187 của Bộ luật này…..”.

Điều 187 Bộ luật lao động 2012 quy định về Tuổi nghỉ hưu như sau:

“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.

 3. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.

4. Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này”.

Như vậy, về nguyên tắc, pháp luật chỉ thừa nhận những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật khi thỏa mãn được cả hai điều kiện là về độ tuổi hưởng lương hưu và thời gian đóng BHXH. Trường hợp mà chỉ thỏa mãn được về độ tuổi mà chưa thỏa mãn thời gian đóng BHXH thì khi đó công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn phải tiếp tục duy trì hợp đồng lao động với người đó.

Tuy nhiên, theo quy định tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về vấn đề này như sau:

“Điều 5. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi 

1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động.

2. Khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi. 

3. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động”.

Tuy nhiên, nếu có thể thỏa thuận với người lao động thì người sử dụng lao động vẫn có thể chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, đó là:

“Điều 6. Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, pháp luật vẫn cho phép chấm dứt hợp đồng lao động với người cao tuổi khi giữa người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu và có thỏa thuận về chấm dứt hợp đồng. Do đó, khi công ty bạn không có nhu cầu tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi thì hai bên có thể thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.