Phân tích Điều 103 luật lao động

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp là một trong các chế độ của người lao động được hưởng khi làm việc cho người sử dụng lao động. Hiện nay chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp được quy định tại điều 103 luật lao động 2019.

Hãy cùng chúng tôi phân Phân tích điều 103 luật lao động để giải đáp về các chế độ trên theo quy định pháp luật hiện hành.

Nội dung điều 103 Bộ Luật lao động

Hiện nay theo điều 103 luật lao động 2019 quy định về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp như sau:

“Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động”.

Hãy cùng Luật Hoàng Phi phân tích điều 103 luật lao động ở phần tiếp bài viết để làm rõ các nội dung về các chế độ người lao động được hưởng như phụ cấp, trợ cấp, nâng lương nâng bậc.

Phân tích điều 103 Luật lao động

Có thể thấy các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

– Thứ nhất về phụ cấp lương:

Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

Phụ cấp lương là một cơ cấu trong thu nhập của người lao động, bao gồm các loại: phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lãnh đạo, phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp làm đêm…

Phụ cấp lương được trả hàng tháng; tính trên lương tối thiểu chung do Nhà nước quy định hoặc tính trên lương cơ bản hoặc là một khoản cố định, tuỳ theo quy định của từng chế độ và đối tượng hưởng phụ cấp. Chế độ phụ cấp có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp .

Phụ cấp lương ngoài việc bảo đảm công bằng, bình đẳng trong việc trả lương, còn có tác dụng động viên, khuyến khích, thu hút người lao động làm việc ở những ngành nghề, địa bàn… khó khăn, góp phần thực hiện có hiệu quả chính sách phân công lao động xã hội. Thông thường các doanh nghiệp thường sử dụng phụ cấp lương cho người lao động để:

+  Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.

+ Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, …

+ Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.

– Thứ hai là trợ cấp:

Đối với trợ cấp là khoản tiền người lao động được cấp khi rơi vào tình trạng không hoặc tạm thời ngừng lao động, trên cơ sở số tiền mà người lao động đã thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm trong thời gian lao động.

Tùy thuộc từng đối tượng sẽ được hưởng các khoản trợ cấp khác nhau, trong đó một số trợ cấp người lao động có thể hưởng gồm: Trợ cấp ốm đau; Trợ cấp thai sản;Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Trợ cấp hưu trí; Trợ cấp tử tuất; Trợ cấp thôi việc; Trợ cấp mất việc làm; Trợ cấp xã hội hàng tháng.

Mức trợ cấp tùy thuộc vào từng chế độ mà mức hưởng được quy định khác nhau và không thấp hơn quy định của pháp luật.

– Thứ ba là vấn đề nâng bậc, nâng lương.

Đây là vấn đề quan trọng đối với tất cả người lao động mong muốn gắn bó và có thời gian gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động. Việc nâng lương nâng bậc cũng được người sử dụng lao động thực hiện đối với người lao động đã thời gian làm việc ổn định trong đơn vị nhằm động viên, khuyến khích người lao động, đảm bảo công bằng trong chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp…

Tất cả các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Trên đây là phần giải đáp thắc mắc của chúng tôi về vấn đề: Phân tích điều 103 luật lao động. Nếu trong quá trình nghiên cứu tìm hiểu và giải quyết vấn đề còn điều gì mà bạn đọc thắc mắc hay quan tâm bạn có thể liên hệ chúng tôi qua tổng đài tư vấn pháp luật để được hỗ trợ.