Đi công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?

Trong quá trình làm việc việc đi công tác là điều không thể tránh khỏi. Nhiều bạn đọc băn khoăn không biết Đi công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?

Làm thêm giờ là gì?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

+ Được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

+ Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thòi gian đã không được nghỉ.

Ngoài ra người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

+ Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Đi công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ?

Căn cứ theo quy định tại khoản 7 điều 3 Thông tư 40/2017/TT-BTC quy định chế độ công tác phí, chế độ chi hội nghị của các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, các tổ chức hội sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước hỗ trợ có quy định về việc công tác vào ngày nghỉ như sau:

Theo quy định trên, nếu cán bộ, công chức, viên chức được cử đi công tác do yêu cầu công việc phải làm thêm vào ngày nghỉ thì ngoài chế độ phụ cấp lưu trú còn được thanh toán chế độ trả lương làm thêm giờ.

Ngoài ra căn cứ theo điều 107 của Bộ luật lao động 2019 về làm thêm giờ: “Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.” thì việc cá nhân đi công tác vào ngày nghỉ là làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường nên người lao động sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.

Kết luận: Đi công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ và người lao động được tính tiền làm thêm giờ khi đi công tác vào ngày nghỉ.

Cách tính làm thêm giờ khi đi công tác vào ngày nghỉ

Thứ nhất: Căn cứ theo quy định tại điểm b,c khoản 1 điều 98 Bộ luật lao động 2019 và điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì tiền làm thêm giờ được tính như sau:

Thứ hai: Đối với trường hợp làm thêm giờ ban đêm thì tiền làm thêm giờ được tính như sau:

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Đi công tác vào ngày nghỉ có được tính là làm thêm giờ? đến bạn đọc.

Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu về vấn đề này nếu có bất cứ thắc mắc nào, Quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn: 1900 6557 để được đội ngũ chuyên viên tư vấn của chúng tôi hỗ trợ tốt nhất.