Làm việc ở công ty tư nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi có một câu hỏi muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc ở công ty tư nhân không? Mẹ của tôi sinh năm 1969 chưa được hưởng lương hưu và đang làm việc tại công ty tư nhân ở thành phố. Vậy mẹ tôi có được công ty đó đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu được đóng bảo hiểm thì công ty chịu bao nhiêu và mẹ tôi phải chịu bao nhiêu?

Mong Luật Hoàng Phi tư vấn giúp tôi trong trường hợp này, tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi về vấn đề “Làm việc ở công ty tư nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội không?”, chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất: Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

3. Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ.”

Do đó, nếu mẹ của bạn làm việc tại công ty tư nhân và có ký kết hợp đồng với thời hạn hợp đồng từ đủ 3 tháng trở lên thì bắt buộc cả mẹ bạn và công ty đều phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Làm việc ở công ty tư nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Thứ hai: Căn cứ vào quy định tại Điều 5 Quyết định 959/QĐ-BHXH quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội như sau:

“Điều 5. Mức đóng và trách nhiệm đóng

1. Mức đóng và trách nhiệm đóng của người lao động

1.1. Người lao động quy định tại Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, Khoản 1 Điều 4, hằng tháng đóng bằng 8% mức liền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Mức đóng và trách nhiệm đóng của đơn vị

2.1. Đơn vị hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động quy định tại các Điểm 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 Khoản 1 Điều 4 như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.”

Theo đó, khi người lao động đi làm việc ở công ty thì mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động là 8% tiền lương tháng, còn phía công ty có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội tổng cộng là 18% tiền lương tháng.

Thứ ba: Căn cứ theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội như sau:

“2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.”

Như vậy, theo quy định pháp luật hiện hành thì mức tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội gồm mức lương và phụ cấp lương. Còn từ năm 2018, tiền lương sẽ làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung. 

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.