Hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Khái niệm hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ quy định tại Điều 121 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Hiệu lực nội quy lao động

Bình luận và phân tích hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Như vậy, hiệu lực của nội quy lao động phát sinh tùy vào hai trường hợp:

– Trường hợp thứ nhất, nội quy lao động không phải sửa đổi, bổ sung thì có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động (đương nhiên).

– Trường hợp thứ hai, nội quy lao động phải sửa đổi, bổ sung khi có quy định trong nội quy lao động trái pháp luật. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung.

Thủ tục sửa đổi, bổ sung giống như thủ tục ban hành nội quy lao động. Sau đó, người sử dụng lao động tiến hành đăng ký lại. Như vậy, thời điểm phát sinh hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp này kéo dài hơn và nếu người sử dụng lao động đăng ký lại mà nội quy không phải sửa đổi, bổ sung thì thời hạn có hiệu lực như trường hợp thứ nhất đã nêu.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.