Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Giám đốc doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm không?
  • Thứ năm, 14/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2636 Lượt xem

Giám đốc doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm không?

Tôi là Mai Khắc Hiếu và mới đứng tên thành lập một doanh nghiệp tư nhân do tôi làm giám đốc. Vậy tôi có thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm như những người lao động khác trong doanh nghiệp của tôi?

Câu hỏi:

Tôi là Mai Khắc Hiếu và mới đứng tên thành lập một doanh nghiệp tư nhân do tôi làm giám đốc. Vậy tôi có thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm như những người lao động khác trong doanh nghiệp của tôi?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, luật sư của Hoàng phi xin được trả lời như sau:

Giám đốc doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm không?

Để giải đáp thắc mắc này, trước tiên bạn phải hiểu rõ về bản chất của loại hình doanh nghiệp tư nhân mà bạn đang làm giám đốc. Về chức danh quản lý (chủ doanh nghiệp) của doanh nghiệp tư nhân, Điều 190 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

Điều 190. Quản lý doanh nghiệp tư nhân

1. Chủ doanh nghiệp tư nhân có toàn quyền quyết định đối với tất cả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp tư nhân, việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã nộp thuế và thực hiện nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.

2. Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể trực tiếp hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc để quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh; trường hợp này, chủ doanh nghiệp tư nhân vẫn phải chịu trách nhiệm về mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp tư nhân.

3. Chủ doanh nghiệp tư nhân là người đại diện theo pháp luật, đại diện cho doanh nghiệp tư nhân với tư cách người yêu cầu giải quyết việc dân sự, nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước Trọng tài, Tòa án, đại diện cho doanh nghiệp tư nhân thực hiện quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra theo Điểm h Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Giám đốc doanh nghiệp tư nhân có phải đóng bảo hiểm không?

Theo đó, giám đốc hay chủ doanh nghiệp tư nhân tuy có tham gia lao động, quản lý công ty nhưng về bản chất giữa họ và công ty của họ không hề tồn tại một quan hệ lao động theo đúng nghĩa. Họ tham gia quản lý, điều hành công ty xuất phát từ việc đó là tài sản của chính họ, giữa họ và công ty của mình không có bất cứ hợp đồng lao động nào. Bởi vậy, họ không được nhận lương, thay vào đó họ có toàn quyền sử dụng phần lãi sau thuế của doanh nghiệp như là tài sản riêng của mình. Vậy nên, với tư cách là giám đốc một doanh nghiệp tư nhân, giữa bạn và doanh nghiệp bạn làm chủ không có quan hệ lao động.

Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được người sử dụng lao động thực hiện nhằm bảo vệ và vì quyền lợi của người lao động. Vậy nên, một cách khái quát nhất thì việc đóng bảo hiểm trong các doanh nghiệp phải dựa trên cơ sở là quan hệ lao động mà hình thức biểu hiện chính là hợp đồng lao động.

Từ những phân tích trên có thể thấy, trong trường hợp của mình, bạn không thuộc nhóm đối tượng phải tham gia các loại bảo hiểm với tư cách là người lao động khi là giám đốc trong doanh nghiệp tư nhân của mình. 

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi