Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội
  • Thứ bẩy, 16/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2927 Lượt xem

Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội

Gần đây, tôi có quan tâm tìm hiểu pháp luật về lĩnh vực lao động, đặc biệt là về bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì hành vi nào là những hành vi bị nghiêm cấm?

Câu hỏi:   

Tôi tên là Đặng Hồng Hạnh. Gần đây, tôi có quan tâm tìm hiểu pháp luật về lĩnh vực lao động, đặc biệt là về bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Tôi có một câu hỏi muốn hỏi luật sư như sau: Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội hiện hành thì hành vi nào là những hành vi bị nghiêm cấm? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Với câu hỏi của Chị: Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội, chúng tôi xin được trả lời như sau:

–  Căn cứ tại Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm, theo đó các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:

+ Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.

+ Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.

+ Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

+ Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

 Như vậy, các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Các hành vi bị nghiêm cấm trong Luật bảo hiểm xã hội, Chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi