Đóng bảo hiểm xã hội cho lao động làm việc tại nhiều công ty như thế nào?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi là Nguyễn Hồng Hạnh, tôi có một câu hỏi muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Công ty của tôi mới thành lập tại quận 1, thành phố Hồ Chí Minh được một tuần. Và tôi được phân công chuẩn bị hồ sơ để làm thủ tục tham gia bảo hiểm cho các nhân viên trong công ty. Nhưng ở công ty tôi thì giám đốc công ty tôi đang làm nhân viên quản lý cho một công ty khác cũng tại Hồ Chí Minh và hiện tại giám đốc cũng đang tham gia bảo hiểm ở công ty đó. Vậy trường hợp này giám đốc bên công ty tôi sẽ không tham gia bảo hiểm tại công ty nữa đúng không?

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi Đóng bảo hiểm xã hội cho lao động làm việc tại nhiều công ty như thế nào? chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: 

Bên cạnh đó, căn cứ vào Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế như sau:

Ngoài ra, theo quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 như sau: 

Vì vậy, căn cứ vào thông tin bạn cung cấp nên chúng tôi tư vấn chia thành các trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Giám đốc của công ty bạn không hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động mà chỉ hưởng theo lợi nhuận của công ty, thì công ty của bạn không cần tham gia bất kỳ bảo hiểm nào cho giám đốc.

Trường hợp 2: Giám đốc của công ty bạn có ký kết hợp đồng với công ty bạn và có hưởng lương thì sẽ thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp giám đốc bạn giao kết hợp đồng với một công ty khác thì trách nhiệm tham gia bảo hiểm như sau: 

Theo quy định pháp luật tại Khoản 1.2 Điều 38 Quyết định 959/QĐ – BHXH quy định:

Do đó, nếu giám đốc của công ty bạn có giao kết từ 02 hợp đồng lao động trở lên thì sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng giao kết đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng có mức tiền lương cao nhất.

Như vây, trong trường hợp của bạn, việc đóng bảo hiểm cho giám đốc của công ty được xác định như sau:

– Về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp: trách nhiệm đóng bảo hiểm sẽ theo HĐLĐ giao kết đầu tiên.

– Về bảo hiểm y tế: Hợp đồng lao động nào có mức tiền lương cao hơn sẽ phải tham gia bảo hiểm y tế cho giám đốc của công ty bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.