Các trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc

Câu hỏi:

Tôi tên là Lê Thị Ngọc Lan. Hiện đang là cán bộ công đoàn của một doanh nghiệp. Tôi có một thắc mắc mong được luật sư giải đáp như sau: Pháp luật quy định như thế nào về trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc? Điều kiện và căn cứ để truy thu là gì? Mong được luật sư giải đáp trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của Chị về: Các trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc, Luật sư của Hoàng Phi xin được trả lời như sau:

–  Theo quy định của Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành:

Thứ nhất: Các trường hợp truy thu:

–  Theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 về các trường hợp truy thu:

+ Đơn vị không đăng ký đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN đối với người lao động.

+ Người lao động quy định tại Điểm 1.7 Khoản 1 Điều 4 truy đóng BHXH bắt buộc sau khi về nước.

+ Các trường hợp khác theo quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

Thứ hai: Về điều kiện truy thu:

+ Được cơ quan có thẩm quyền hoặc cơ quan BHXH kiểm tra, thanh tra, buộc truy thu; đơn vị có đề nghị được truy thu đối với người lao động.

+ Hồ sơ đúng đủ theo quy định.

Thứ ba: Tiền lương làm căn cứ truy thu, tỷ lệ truy thu:

+ Tiền lương làm căn cứ truy thu là tiền lương tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật tương ứng thời gian truy thu. Tiền lương này được ghi trong sổ BHXH của người lao động.

+ Tỷ lệ truy thu: tính bằng tỷ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN do Nhà nước quy định tương ứng thời gian truy thu.

Như vậy, các trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Điều 42 Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Các trường hợp truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc, Chị có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.