Trang chủ » Lao động » Hỏi đáp luật lao động » Doanh nghiệp không thành lập công đoàn cơ sở có bị phạt không?

Doanh nghiệp không thành lập công đoàn cơ sở có bị phạt không?

(Cập nhật: 04/11/2019 | 10:21)

Doanh nghiệp của tôi có 35 người lao động, đã hoạt động được 6 tháng nhưng đến nay vẫn chưa thành lập công đoàn. Vậy ban lãnh đạo doanh nghiệp có cần đứng ra thành lập công đoàn hay không. Nếu không thành lập thì doanh nghiệp có bị xử phạt theo quy định của pháp luật hay không.

Câu hỏi:

Doanh nghiệp của tôi có 35 người lao động, đã hoạt động được 6 tháng nhưng đến nay vẫn chưa thành lập công đoàn. Vậy ban lãnh đạo doanh nghiệp có cần đứng ra thành lập công đoàn hay không. Nếu không thành lập thì doanh nghiệp có bị xử phạt theo quy định của pháp luật hay không.

Trả lời:

Câu hỏi của bác luật sư của Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Doanh nghiệp không thành lập công đoàn cơ sở có bị phạt không?

Thành lập công đoàn

Trước hết phải hiểu thế nào là công đoàn. Điều 1 Luật Công đoàn 2012 có quy định công đoàn là tổ chức của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, có nhiệm vụ chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia quản lý, thanh tra, kiểm tra hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, đồng thời tuyên truyền, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

Khoản 1 Điều 189 Bộ luật lao động 2012 cũng quy định: “Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn.”

Từ những quy định trên của pháp luật, có thể thấy việc thành lập công đoàn là hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của người lao động. Công đoàn cấp trên cơ sở có trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp chứ không có quyền ép buộc người lao động phải thành lập công đoàn. Doanh nghiệp cũng không có nghĩa vụ phải thành lập công đoàn.

Tuy doanh nghiệp không có trách nhiệm phải thành lập công đoàn nhưng phải tạo điều kiện và hỗ trợ cho người lao động thành lập công đoàn khi có mong muốn thành lập, đồng thời phải thừa nhận và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn tiến hành hoạt động.

Nếu người sử dụng lao động có các hành vi sau đây thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng theo quy định tại Khoản 3 Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

–  Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn của người lao động

–  Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;

–  Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;

–  Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 19006557 để được tư vấn.