Trang chủ Kiến thức pháp luật Giấy phép doanh nghiệp Cấp Giấy phép lao động Điều kiện cấp Giấy phép của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm ở nước ngoài
  • Thứ bẩy, 13/07/2024 |
  • Cấp Giấy phép lao động |
  • 2366 Lượt xem

Điều kiện cấp Giấy phép của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm ở nước ngoài

Luật sư cho tôi hỏi điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?

Câu hỏi: 

Tôi là Nguyễn Văn Khoát, quê ở Hưng Yên. Hiện nay tôi có người bạn đang muốn thành lập doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi xuất khẩu. Luật sư cho tôi hỏi Điều kiện để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm ở nước ngoài như thế nào?

Trả lời: 

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải có vốn pháp định theo quy định của Chính phủ và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Mức vốn pháp định là 5 tỷ đồng.

Khi đảm bảo về mức vốn pháp định, để được cấp Giấy phép lao động thì doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện sau:

Có đề án hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: 

+ Đề án hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải thể hiện năng lực tài chính, cơ sở vật chất, đội ngũ cán bộ có đủ trình độ và kinh nghiệm đáp ứng được yêu cầu của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

+ Đề án bao gồm những nội dung sau đây: Tên giao dịch, địa chỉ giao dịch, loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh, vốn và cơ cấu vốn, chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc người đại diện doanh nghiệp theo ủy quyền, vốn, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (nếu là doanh nghiệp đang hoạt động); Phương án tổ chức bộ máy hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

Dự kiến thị trường đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, ngành nghề đưa lao động đi, địa bàn tuyển chọn lao động; Phương án tuyển chọn người lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài; Phương án tài chính để thực hiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

– Có bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trường hợp doanh nghiệp lần đầu tham gia hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải có phương án tổ chức bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết và hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

– Người lãnh đạo điều hành hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải có trình độ từ đại học trở lên, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế; 

– Có tiền ký quỹ theo quy định của Chính phủ: Mức tiền kí quỹ là 1 tỷ đồng. Trường hợp tiền ký quỹ được sử dụng để giải quyết những vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiền ký quỹ được sử dụng, doanh nghiệp phải nộp bổ sung cho đủ mức tiền ký quỹ theo quy định.

Như vậy, để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì bạn của bạn đáp ứng đầy đủ các điều kiện như trên.

Theo quy định tại  Điều 11 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bao gồm:

– Số Giấy phép và ngày cấp Giấy phép;

– Tên doanh nghiệp;

– Mã số doanh nghiệp;

– Địa chỉ trụ sở chính;

– Số điện thoại;

– Địa chỉ trang thông tin điện tử.

Mong rằng nội dung bài viết trên của Luật Hoàng Phi đã cung cấp những thông tin hữu ích về Điều kiện cấp Giấy phép của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm ở nước ngoài để quý độc giả tham khảo.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN TRỰC TIẾP HOẶC YÊU CẦU BÁO GIÁ

QUÝ KHÁCH GỌI: 0981.378.9990981.393.686 (HỖ TRỢ 24/7)

—————–*****——————-

CHÚNG TÔI LUÔN SẴN SÀNG LẮNG NGHE HOẶC BẠN CÓ THỂ CLICK VÀO Ô SAU ĐÂY ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục cấp lại giấy phép lao động do bị mất như thế nào?

Đối với người nước ngoài thì giấy phép lao động được coi là cơ sở pháp lý đảm bảo điều kiện cho họ vào làm việc hợp pháp tại Việt Nam, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt không phải xin giấy...

Các trường hợp Giấy phép lao động hết hiệu lực?

Điều 174 Bộ luật quy định các trường hợp giấy phép hết hiệu lực, tính từ thời điểm hết hiệu lực thì Giấy phép lao động không còn giá trị thực hiện về mặt pháp...

Thủ tục xin giấy phép lao động tại Hải Dương

Căn cứ theo vị trí được sử dụng người nước ngoài đã được chấp thuận tổ chức sử dụng lao động khai nộp hồ sơ để được cơ quan quản lý lao động cấp Giấy phép lao...

Giấy phép lao động có được gia hạn khi hộ chiếu của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã hết hạn?

Khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật thì sẽ được cáp giấy phép lao động theo quy định, việc gia hạn giấy phép lao động cũng tương tự như...

Thời hạn giấy phép lao động năm 2024 bao lâu?

Giấy phép lao động là giấy tờ bắt buộc người lao động phải có đối với những người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam (trừ những trường hợp pháp luật có quy định...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi