Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không?
  • Thứ hai, 18/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2488 Lượt xem

Có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không?

Tôi hiện là giám đốc một công ty, tôi băn khoăn là tết sắp đề gần thì tôi có bắt buộc phải thực hiện thưởng tết cho nhân viên hay không? nếu không thưởng có bị vi phạm gì không?

Câu hỏi:

Xin chào tổng đài tư vấn, tôi có một câu hỏi cần được tư vấn như sau, xin nhận được giải đáp: Tôi hiện đang là giám đốc một công ty tư nhân. Gần đây tết sắp đến và có thông tin thưởng tết rầm rộ, tôi có một thắc mắc đó là năm nay doanh thu kém thì tôi có bắt buộc phải thực hiện việc thưởng tết cho nhân viên hay không? nếu không thưởng thì có vi phạm pháp luật hay không? tôi xin cảm ơn đã đọc câu hỏi.

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động, với câu hỏi này, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Thưởng tết hiện nay được nhiều công ty áp dụng để giúp nhân viên có được một khoản thu nhập trước khi về tết, và những nhân viên có thành tích cao được thưởng thì sẽ giúp họ có thêm động lực làm việc. Hiện nay, pháp luật lao động cũng chưa có quy định cụ thể về việc thưởng tết mà tùy ngành, từng lĩnh vực và từng người sử dụng lao động sẽ có kế hoạch cụ thể về thưởng tết, dẫu sao không vi phạm pháp luật về lao động. 

Có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không?

Có bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên không?

Bộ luật lao động năm 2012 cũng chỉ quy định về tiền thưởng cho người lao động như sau:

Điều 103. Tiền thưởng

1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

Có thể nói quy định về tiền thưởng là quy định mở, dành cho người sử dụng lao động quyết định dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động, người sử dụng lao động sẽ tự quyết định công bố quy chế thưởng, mức thưởng tại đơn vị lao động.

Mới đây, bộ lao động, thương binh và xã hội cũng đã ban hành công văn  4577/LĐTBXH-LĐTL về xây dựng các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng cho người lao động. Theo đó, Bộ đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở xây dựng phương án hỗ trợ người lao động xây dựng các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng Tết Âm lịch Đinh Dậu 2017 và thông báo cho người lao động biết. 

Do vậy, có thể thấy pháp luật không có quy định việc bắt buộc phải thưởng tết đối với người lao động mà chỉ khuyến khích người sử dụng lao động thưởng tết, phụ cấp để hỗ trợ người lao động. Do đó, bạn cần căn cứ vào tình hình kinh doanh để xác định có thưởng tết cho nhân viên của mình hay không, nếu không thực hiện thưởng tết thì cũng không vi phạm quy định pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn. 

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi