Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Có được hưởng tiếp chế độ ốm đau khi điều trị dài ngày không?
  • Thứ bẩy, 16/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 884 Lượt xem

Có được hưởng tiếp chế độ ốm đau khi điều trị dài ngày không?

Tôi đã nghỉ hết 180 ngày theo bảo hiểm, nhưng bênh vẫn chưa khỏi và tôi vẫn đang điều trị. Luật sư cho tôi hỏi tôi vẫn tiếp tục điều trị thì có được hưởng tiếp chế độ ốm đau không?

Câu hỏi:

Tôi là Dương Thu Thảo, năm nay 24 tuổi. Tôi làm việc cho công ty H với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ tháng 3/2015. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 tháng. Cuối Tháng 12/2015 tôi bị suy tuyến thượng thận phải nhập viện điều trị, tôi đã nghỉ hết 180 ngày bảo hiểm, nhưng bênh vẫn chưa khỏi và tôi vẫn đang điều trị. Luật sư cho tôi hỏi tôi vẫn tiếp tục điều trị thì có được hưởng tiếp chế độ ốm đau không?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp bạn bị suy tuyến thượng thận, đây là bệnh cần điều trị dài ngày thuộc danh mục các bệnh điều trị dài ngày quy định tại Thông tư 34/2013/TT-BYT ngày 28 tháng 10 năm 2013.

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ ốm đau:

“2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy bạn đã hưởng hết chế độ ốm đau 180 ngày, hiện tại bạn vẫn đang điều trị nên được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn, thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm. Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 10 tháng.

Do đó, Thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa của bạn như sau:

– Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

– Trường hợp sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng 10 tháng.

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa của bạn là 180 ngày và 10 tháng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi