Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh đôi tính thế nào?

Câu hỏi:

Chị gái tôi công tác tại Công ty V-Land được 4 năm, trong khoảng thời gian công tác tại Công ty V-Land chị tôi tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ và liên tục. Ngày  14/01/2017 này chi tôi sinh con, là sinh đôi. Tuy nhiên sau khi sinh thì một cháu còn sống, một cháu không may qua đời. Tôi muốn hỏi rằng nay chị tôi được nghỉ bao nhiêu tháng, trợ cấp thai sản của chị tôi được tính như thế nào? Rất mong Luật sư giải đáp giúp tôi, xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo như quy định của pháp luật, chị của anh thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản. Theo như quy định về quyền lợi của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội được hưởng trong chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được quy định tại khoản 1 Điều 34, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh đôi tính thế nào?

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên mà sau khi sinh con chết thì thời gian nghỉ sinh con tính theo số con được sinh. Như vậy, chị của anh được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 tháng.

Điều 12 Thông tư số 59/TT-BLĐTBXH làm rõ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng trợ cấp khi sinh con:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.

Như đã nói ở trên, chị của anh sinh đôi sau khi sinh con chết thì thời gian nghỉ sinh con tính theo số con được sinh. Như vậy, chị của anh được hưởng chế độ thai sản 07 tháng. Mức hưởng trợ cấp khi sinh con = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh * số tháng nghỉ sinh con (7 tháng) + trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 04 tháng lương cơ sở).

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn