Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Bảo hiểm xã hội Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam như thế nào?
  • Thứ tư, 13/09/2023 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 964 Lượt xem

Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi, vợ tôi sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp này tôi được hưởng những chế độ gì?

Câu hỏi:

Thưa Luật sư, tôi hiện đang công tác tại Công ty CP Hoàng Mai (tôi đã công tác tại đây được 5 năm và có tham gia Bảo hiểm xã hội đầy đủ), vào tháng 3 này vợ tôi sinh con, vì vợ tôi muốn sinh mổ nên tôi có ý muốn xin Công ty nghỉ 5 ngày chăm sóc vợ liệu có được không? Tôi nghe nói tôi được hưởng trợ cấp thai sản 1 lần 2 tháng lương cơ sở không (vợ tôi ở nhà nội trợ). Mong Luật sư giải đáp giúp tôi.

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam như thế nào?

Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam như thế nào?

Về thời gian hưởng chế độ khi sinh con, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản tại khoản 2 Điều 34:

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

 Vì vợ anh sinh con nên anh muốn nghỉ làm để chăm sóc vợ mình, do đó anh muốn xin nghỉ 5 ngày làm việc. Yêu cầu này của anh là vô cùng chính đáng nên có thể thực hiện được trong điều kiện anh xin nghỉ trong vòng 30 ngày đầu khi vợ anh sinh con

 Về vấn đề trợ cấp thai sản thì khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có người cha tham gia Bảo hiểm xã hội như sau:

“a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”

Theo như thông tin anh đã cung cấp, anh tham gia Bảo hiểm xã hội được 5 năm. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có người cha tham gia Bảo hiểm xã hội thì yêu cầu người cha phải tham gia Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và việc tham gia bảo hiểm không cần liên tục. Như vậy, theo quy định trên thì anh đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con.

Mức hưởng trợ cấp một lần: mức hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện tại = 1.210.000 vnđ

Do đó, chồng bạn sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần là 2.420.000 vnđ

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi