Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Những nguyên tắc khi giải quyết tranh chấp lao động.
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 935 Lượt xem

Những nguyên tắc khi giải quyết tranh chấp lao động.

khi giải quyết tranh chấp lao động cầm đảm bảo những nguyên tắc gì? Khi các bên tự thương lượng có ưu điểm gì?

 

Câu hỏi:

Tôi là Hoàng Thanh Tùng, năm nay 30 tuổi. Tôi có vấn đề này muốn hỏi Luật sư, khi giải quyết tranh chấp lao động cầm đảm bảo những nguyên tắc gì? Khi các bên tự thương lượng có ưu điểm gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định Điều 180 Bộ Luật Lao động 2019, khi giải quyết tranh chấp lao động cần đảm bảo các nguyên tắc sau:

Điều 180. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

1. Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

2. Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

5. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Thông qua các nguyên tắc trên chúng ta thấy rõ điểm nổi bật đó là pháp luật đang nhấn mạnh, khuyến khích vai trò thương lượng giữa các bên khi có tranh chấp lao động

Khi giải quyết tranh chấp lao động, thương lượng là biện pháp giải quyết tranh chấp thông qua việc các bên tự gặp nhau để giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng đã phát sinh mà không có sự tham gia của bên thứ ba.

Nếu như tranh chấp xảy ra mà các bên tiến hành thương lượng thì có những ưu điểm nhất định:

–  Các bên thương lượng sẽ không bị ràng buộc bởi bất kì nguyên tắc pháp lí hay thủ tục tố tụng nào.

–  Đây là hình thức giải quyết tranh chấp ít tốn kém, đảm bảo quyền tự định đoạt cao của các bên.

–  Đòi hỏi các bên phải có thiện chí hợp tác gải quyết vấn đề nhằm có thể giải quyết hài hòa mối quan hệ trong sản xuất, kinh doanh nếu thương lượng thành công.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi