Quy định trợ cấp thôi việc 2024

Quy định của pháp luật lao động về trợ cấp thôi việc

Theo quy định Điều 46 Bộ luật lao động 2019 về trợ cấp thôi việc:

Tư vấn về quy định trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là loại quyền lợi quan trọng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Khoản tiền trợ cấp thôi việc mà người sử dụng lao động thanh toán cho người lao động như một sự ghi nhận công sức đóng góp của người lao động cho người sử dụng lao động trong suốt quá trình làm việc tại đơn vị sử dụng lao động. Nội dung quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động gồm: đối tượng, điều kiện hưởng trợ cấp; mức trợ cấp và cách tính trợ cấp.

1. Đối tượng và điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây được hưởng trợ cấp thôi việc:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động.

Từ quy định này cần lưu ý các vấn đề sau đây:

Thứ nhất: Nếu tổng thời gian làm việc của người lao động đủ 12 tháng trở lên, nhưng người lao động không làm việc thường xuyên thì có thể không được trợ cấp thôi việc.

Ví dụ: người lao động làm việc cho doanh nghiệp 7 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động (không được trợ cấp thôi việc), sau 4 tháng người lao động lại xin vào làm việc cho doanh nghiệp, làm việc được 9 tháng người lao động xin thôi việc. Trong trường hợp này mặc dù về hình thức người lao động đã có tổng thời gian làm việc cho doanh nghiệp 16 tháng nhưng vẫn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc.

Thực chất, đã có hai lần chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra, ở mỗi lần chấm dứt, người lao động đều không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc vì thời gian làm việc của người lao động cho doanh nghiệp ở mỗi lần chấm dứt hợp đồng lao động đều dưới 12 tháng. Một ví dụ khác: người lao động làm việc liên tục cho doanh nghiệp được 9 tháng, sau đó xin nghỉ không hưởng lương 6 tháng.

Hết thời gian người lao động tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp 5 tháng và chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này người lao động đã có thời gian làm việc cho doanh nghiệp là 14 tháng. Tuy nhiên, vì không làm việc thường xuyên nên nếu căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động thì người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc (thời gian nghỉ không hưởng lương không được tính là thời gian làm việc trong trường hợp này).

Thứ hai: Trong các trường hợp sau đây, mặc dù người lao động đã có thời gian làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên nhưng không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp thôi việc:

– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

– Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật lao động.

– Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động.

– Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Xung quanh các vấn đề nêu trên cũng còn có những ý kiến trái chiều, có ý kiến cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp vẫn phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động (như trường hợp người lao động nghỉ hưu) vì cho rằng, nếu xác định trợ cấp thôi việc là khoản “trả công muộn” cho thời gian cống hiến của người lao động thông qua thâm niên làm việc thì không thể cắt bỏ, phủ nhận công lao đó. Đặc biệt, người lao động đã có thời gian làm việc lâu dài về hưu càng cần được đối xử tốt hơn, bên cạnh trợ cấp hưu trí người sử dụng lao động cũng cần có chính sách đãi ngộ, động viên bổ sung.

2. Mức trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Khoản 2, 3, 4 Điều 48 Bộ luật Lao động, mức trợ cấp thôi việc của người lao động được xác định tùy thuộc vào thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động và mức lương làm căn cứ tính trợ cấp của người lao động, cứ mỗi năm người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động được trợ cấp bằng nửa tháng lương.

3. Cách tính trợ cấp thôi việc

Theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động, trợ cấp thôi việc của người lao động được tính theo công thức sau:

Mức trợ cấp thôi việc tính= 1/2 tháng tiền lương x Thời gian làm việc

Trong đó:

–  Thời gian làm việc tính trợ cấp được tính bằng tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) và thời gian làm việc của người lao động đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có).

–  Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Quý vị có thể tham khảo mục Tư vấn pháp luật về những nội dung có liên quan đến bài viết trên như sau: