Quy định tiền lương ngừng việc 2025

Quy định của pháp luật lao động về tiền lương ngừng việc

Theo quy định tại điều 99 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Tư vấn và bình luận về quy định tại điều 99 Bộ luật lao động

Trong quá trình lao động khó tránh khỏi có những trường hợp do sự cố xảy ra buộc phải tạm ngừng hoạt động lao động cho dù cả hai bên trong quan hệ lao động đều không mong muốn, như: sự cố điện, nước; thiên tai, địch họa, dịch bệnh; thiếu nguyên vật liệu; máy móc, thiết bị bị hỏng; tai nạn lao động… Trong những trường hợp đó, việc làm của người lao động bị gián đoạn, ảnh hưởng trực tiếp tới tiền lương, đời sống của người lao động và gia đình họ, đồng thời cũng ảnh hưởng không nhỏ tới lợi ích của người sử dụng lao động.

Để bảo vệ người lao động và hài hòa lợi ích giữa các bên, Nhà nước quy định mức trả lương cho người lao động khá linh hoạt trong từng trường hợp cụ thể.

Nếu ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương (Tiền lương trả cho người lao động trong trường hợp này là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian).

Nếu ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động có lỗi đó không được trả lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Nếu ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.