Hiệu lực của hợp đồng lao động theo quy định mới nhất 2025

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Theo quy định Điều 23 Bộ luật lao động 2019 về hiệu lực của hợp đồng lao động:

Quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động

Về phương diện lý luận, hiệu lực của hợp đồng được xem xét dưới các góc độ: chủ thể, nội dung, không gian, thời gian áp dụng. Nó chỉ rõ, xác định rõ một cách toàn diện giá trị pháp lý của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định về thời điểm bắt đầu có hiệu lực (thời điểm phát sinh hiệu lực) của hợp đồng lao động – một nội dung cụ thể thuộc hiệu lực về thời gian của hợp đồng. Theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Trên thực tế, không ít trường hợp khi ký hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động sau ngày ký hợp đồng. Trong trường hợp này, ngày phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động không phải là ngày giao kết hợp đồng lao động mà là ngày do hai bên thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động.

Trong trường hợp cụ thể, nhà nước cũng có thể can thiệp trực tiếp vào thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi của các bên trong hợp đồng và lợi ích chung của xã hội, chẳng hạn như trường hợp người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động nhưng trên thực tế người sử dụng lao động đã nhận người lao động vào làm việc một thời gian mới ký hợp đồng lao động. Trong trường hợp này thông thường người ta cho rằng người sử dụng lao động phải chấp nhận hợp đồng lao động phát sinh hiệu lực kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

Xác định thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng, vì đây cũng là thời điểm bắt đầu phát sinh quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động theo hợp đồng lao động đã giao kết, đồng thời có thể xác định được khoảng thời gian tồn tại và thời điểm kết thúc của hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng cũng như quyền lợi của người lao động kèm theo hợp đồng (ví dụ: xác định thời gian làm việc cho đơn vị sử dụng lao động để giải quyết ngày nghỉ hằng năm, quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động,..).

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua số Hotline 19006557 để được tư vấn.