Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như thế nào?
  • Thứ ba, 14/05/2024 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 847 Lượt xem

Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như thế nào?

Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm thu nhập cho lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con. Đây cũng là vấn đề được lao động nữ đặc biệt quan tâm bởi sau thời gian nghỉ sinh tương đối dài, nếu được đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm thực hiện thiên chức của mình.

Quy định về Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Điều 140 Bộ luật lao động hiện hành quy định về Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản như sau:

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. 

Bình luận về quy định bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm thu nhập cho lao động nữ sau thời gian nghỉ sinh con. Đây cũng là vấn đề được lao động nữ đặc biệt quan tâm bởi sau thời gian nghỉ sinh tương đối dài, nếu được đảm bảo việc làm và thu nhập ổn định sẽ giúp họ yên tâm thực hiện thiên chức của mình.

Điều luật này cũng góp phần hạn chế tình trạng nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động mới thay thế cho lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Khi lao động nữ quay lại làm việc thì bị doanh nghiệp từ chối tiếp nhận và lấy lý do là vị trí làm việc không còn. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của lao động nữ, đặc biệt là những người làm công nhân có trình độ hiểu biết pháp luật không cao, không thể tự bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật. 

Điều luật này cũng quy định rõ hơn về việc người lao động “không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản”. Theo đó, đã góp phần giải quyết những bất cập đang tồn tại trong thực tiễn về tiền lương đối với lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản.

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Hành vi nào được xem là tiết lộ bí mật kinh doanh?

Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh...

Ai có thẩm quyền ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?

Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm thông báo việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao...

Công ty có phải thông báo trước khi hợp đồng lao động hết thời hạn không?

Từ 1/1/2021, khi Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, công ty không phải thông báo với người lao động khi hợp đồng lao động hết thời...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi