Chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Câu hỏi:

Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH Nam Duy, tôi được công ty đóng Bảo hiểm xã hội vào tháng 04/2015. Đến tháng 02/2016 tôi sinh vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi được hưởng chế độ thai sản thì cần những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Thứ nhất: về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện hưởng chế đô thai sản được quy định vê Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Căn cứ vào quy định nêu trên về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và không bắt buộc phải đóng liên tục. Chị có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 04/2015 đến 02/2016 thì đã đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thứ hai: về thủ tục hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định tại khoản 1, Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hồ sơ như sau:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

Như vậy, Chị đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và muốn được giải quyết thì chị cần chuẩn bị những giấy tờ theo quy định trên nộp cho đơn vị sử dụng lao động, nơi mà chị đang công tác, làm việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.