Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu sẽ được hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi:

Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH  Nam Thành tháng 10/2015. Từ tháng 11/2015 Công ty Nam Thành bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Tháng 8/2016 tôi dự sinh, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì tôi sẽ phải thực hiện những thủ tục gì để được hưởng chế độ thai sản?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Quy định về chế độ hưởng thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu sẽ được hưởng chế độ thai sản?

Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Bảo hiểm xã hội không bắt buộc phải tham gia liên tục. Như thông tin chị đã cung cấp cho chúng tôi, chị tham gia Bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2015 đến hết tháng 7/2016 chị đã tham gia Bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.

Về thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1, Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này”.

Chị đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và muốn được giải quyết thì chị cần chuẩn bị những giấy tờ theo quy định trên nộp cho đơn vị sử dụng lao động, nơi mà chị đang công tác, làm việc.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.