Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1292 Lượt xem

Những nguyên tắc khi giải quyết tranh chấp lao động.

khi giải quyết tranh chấp lao động cầm đảm bảo những nguyên tắc gì? Khi các bên tự thương lượng có ưu điểm gì?

Câu hỏi:

Tôi là Hoàng Thanh Tùng, năm nay 30 tuổi. Tôi có vấn đề này muốn hỏi Luật sư, khi giải quyết tranh chấp lao động cầm đảm bảo những nguyên tắc gì? Khi các bên tự thương lượng có ưu điểm gì?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định Điều 180 Bộ Luật Lao động 2019, khi giải quyết tranh chấp lao động cần đảm bảo các nguyên tắc sau:

Điều 180. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

1. Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

2. Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

5. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

Thông qua các nguyên tắc trên chúng ta thấy rõ điểm nổi bật đó là pháp luật đang nhấn mạnh, khuyến khích vai trò thương lượng giữa các bên khi có tranh chấp lao động

Khi giải quyết tranh chấp lao động, thương lượng là biện pháp giải quyết tranh chấp thông qua việc các bên tự gặp nhau để giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng đã phát sinh mà không có sự tham gia của bên thứ ba.

Nếu như tranh chấp xảy ra mà các bên tiến hành thương lượng thì có những ưu điểm nhất định:

– Các bên thương lượng sẽ không bị ràng buộc bởi bất kì nguyên tắc pháp lí hay thủ tục tố tụng nào.

– Đây là hình thức giải quyết tranh chấp ít tốn kém, đảm bảo quyền tự định đoạt cao của các bên.

– Đòi hỏi các bên phải có thiện chí hợp tác gải quyết vấn đề nhằm có thể giải quyết hài hòa mối quan hệ trong sản xuất, kinh doanh nếu thương lượng thành công.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagsgiải quyết tranh chấp lao động thương lượng tranh chấp lao động tranh chấp lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động của bên cho thuê lại lao động

Tháng 3/2016 trên đường lái xe chở hàng cho công ty Hùng Cường tôi bị tai nạn. Luật sư cho tôi hỏi, công ty nào có trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cho...

Hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng trong quyết định sa thải

Anh trai tôi làm việc tại công ty cơ khí Minh Tân đóng tại địa bàn huyện Thanh Trì- Hà Nội. Ngày 3/1/2016, do sơ suất, anh tôi làm sản phẩm của công ty bị lỗi kỹ thuật, thiệt hại là 31 triệu đồng. Công ty ra quyết định sa thải anh tôi với lý do gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản cho công ty. Quyết định sa thải này là đúng hay...

Công ty có được giữ lương nhân viên không?

Công ty không được giữ lương của người lao động bởi một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, kết hiện hợp đồng lao động là yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao...

Mùng 1 Tết 2025 la ngày mấy dương lịch?

Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Lịch nghỉ Tết 2025 như thà nào? sẽ được Luật Hoàng Phi cập nhật trong bài viết...

Những trường hợp khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất?

Điều 131 Bộ luật lao động quy định về quyền của người lao động khi bị xử lý kỷ luật lao động, xử lý bồi thường thiệt hại vật chất, tạm đình chỉ công việc mà thấy rằng quyết định của người sử dụng lao động không thỏa đáng, xâm phạm đến quyền và lợi ích của...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất