Vợ tham gia bảo hiểm y tế thì chồng có được nhận trợ cấp thai sản không?

Câu hỏi:

Tôi là kế toán của công ty Hina-VN, công ty tôi có một trường hợp là động nam có vợ sinh con (sinh mổ), lao động này đã công tác tại công ty tôi được 3 năm. Vợ của lao động này không tham gia bảo hiểm xã hội mà tham gia bảo hiểm y tế của địa phương. Vậy lao động nam của công ty tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không hay chỉ được nghỉ làm 7 ngày thôi. Mong Luật Hoàng Phi giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Vợ tham gia bảo hiểm y tế thì chồng có được nhận trợ cấp thai sản không?

Quy định về số ngày nghỉ mà lao động nam được hưởng khi vợ sinh con theo chế độ thai sản được tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, nội dung quy định như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Lao động nam làm việc tại công ty của anh đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật.

Khi vợ sinh con mà chỉ có lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội thì lao động nam sẽ nhận được trợ cấp một lần 02 tháng lương cơ sở, điều này cũng tương tự như trường hợp vợ tham gia bảo hiểm y tế tại địa phương và chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được quy định tại khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con”.

Mức hưởng trợ cấp một lần = 02 lần mức lương cơ sở x số con. Mức lương cơ sở hiện tại = 1.210.000 đồng. Do đó, anh sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần là 4.840.000 đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.