Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn hút thai có được hưởng chế độ thai sản không?
  • Thứ ba, 24/05/2022 |
  • Tìm hiểu pháp Luật |
  • 2242 Lượt xem

Tư vấn hút thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Vì một số lí do cá nhân nên mang thai ngoài ý muốn. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp tôi phá thai này thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?

Câu hỏi: 

Tôi là Lương Thị Thắm, năm nay 20 tuổi. Tôi đang làm cho công ty điện tử ở Thái Nguyên từ đầu năm 2014 và có tham gia bảo hiểm xã hội. Tháng 3/2016 vì một số lí do nên tôi mang thai ngoài ý muốn và tôi không muốn giữ lại cái thai này. Khi cái thai được 5 tuần tuổi tôi đã đi đến cơ sở khám chữa bệnh hút thai nhằm phá bỏ cái thai đó đi mặc dù sức khỏe tôi rất yếu. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất: về điều kiện hưởng chế độ thai sản: 

Căn cứ theo quy định Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

“a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Theo thông tin bạn cung cấp bạn mang thai được 5 tuần. Sau đó, vì một số lí do cá nhân bạn nạo hút thai. Trường hợp này của bạn được hưởng chế độ thai sản. 

 Thứ hai: Về thời gian hưởng chế độ thai sản: 

Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau: Tối đa là 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi. Do vậy bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa là 20 ngày.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ ba: Về mức hưởng: 

Mức hưởng một tháng:  = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về câu hỏi: Trường hợp hút thai có được hưởng chế độ thai sản không? Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Đánh giá bài viết:
5/5 - (1 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào?

Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn được hiểu như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu để có thêm thông tin giải đáp qua bài viết này...

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu?

Thời gian thử việc đối với trình độ đại học là bao lâu? là thắc mắc được chúng tôi chia sẻ, làm rõ trong bài viết này. Mời Quý vị theo dõi, tham...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ giúp Quý vị làm rõ thắc mắc: Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc mắc này, Quý vị đừng bỏ qua những chia sẻ của chúng tôi trong bài...

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không?

Thỏa thuận góp vốn có cần lập vi bằng không? Khi có thắc mắc này, Quý vị có thể tham khảo nội dung bài viết này của chúng...

Xem thêm

Liên hệ với Luật Hoàng Phi