Trợ cấp thai sản cho lao động nghỉ việc để sinh con như thế nào?

Câu hỏi:

Tôi là nhân viên của Công ty Samsung Bắc Ninh từ tháng 07/2013 đến nay. Hiện tại tôi đang mang thai ở tháng thứ 5. Vì điều kiện sức khỏe không cho phép nên tôi dự tính trước khi sinh 02 tháng thì sẽ kết thúc hợp đồng lao động với công ty (dự tính là tháng 04/2017), ngày dự sinh của tôi là 11/06/2017. Tôi rất băn khoăn về chế độ thai sản cũng như mức trợ cấp tôi nhận được. Tiền lương từ tháng 07 đến tháng 11/2016 là 8.200.000 đồng, lương tháng 01,02 là 8.400.000đồng, hiện tại tôi được thông báo lương tháng 03 là 8.500.000 đồng. Rất mong Luật sư có thể giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Thứ nhất, chúng tôi xin giải đáp thắc mắc của chị về chế độ thai sản chị nhận được sau khi nghỉ việc như sau, Điều 31 Luật Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

 “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Khoản 1 Điều 31 quy định nội dungvề các đối tượng hưởng chế độ thai sản. Theo đó, đối tượng hưởng chế độ thai sản gồm 6 nhóm đối tượng: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản; Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Như vậy, chị thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản tại khoản 1 điều này, tuy nhiên khoản 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 còn quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Theo đó, trường hợp của chị phải có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, đóng Bảo hiểm xã hội yêu cầu liên tục thì mới được hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin chị cung cấp cho chúng tôi thì chị vẫn sẽ nhận được trợ cấp khi sinh con.

Trợ cấp thai sản cho lao động nghỉ việc để sinh con như thế nào

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản, điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Điều 9 Thông tư 59/2015TT-BLĐTBXH quy định hướng dẫn thi hành Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về cách tính mức hưởng trợ cấp khi người lao động hưởng chế độ thai sản:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này“.

Do bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 07/2013 đến tháng 03/2017, tới tháng 04/2017 chị nghỉ sinh con nên đã đóng bảo hiểm xã hội được trên 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Mức hưởng trợ cấp thai sản đối với người lao động khi sinh con = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc x số tháng nghỉ sinh con (6 tháng) + trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương cơ sở).

Mức lương bình quân 06 tháng trước khi nghỉ việc của chị được tính như sau: Mức lương bình quân 06 tháng = [(8.200.000 x 3) + (8.400.000 x2 ) + 8.500.000] : 6 = 8.317.000 đồng. Như vậy, mức hưởng trợ cấp thai sản của chị = 8.317.000 x 6 +2.420.000 = 52.322.000đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.