Trợ cấp một lần của lao động nam khi vợ sinh đôi mà một con đã chết thì tính như thế nào

Câu hỏi:

Tôi đang công tác tại Trường THPT Đào Duy Từ (Thanh Hóa) đã 7 năm và có tham gia bảo hiểm xã hội. Vợ tôi hiện đang buôn bán nhỏ và không tham gia bảo hiểm xã hội. Ngày 20/02/2017 vợ tôi có sinh con (vợ tôi sinh đôi) nhưng sau khi sinh được 1 ngày thì một con của tôi mất. Tôi có xin nghỉ 14 ngày chăm vợ nhưng cơ quan không đồng ý với lý do vợ tôi sinh con nhưng một con đã mất nên chỉ cho tôi nghỉ 07 ngày (vợ tôi sinh mổ). Như vậy có hợp lý không, vậy mức trợ cấp một lần khi sinh con tôi được hưởng như thế nào. Mong Luật Hoàng Phi giải đáp cho tôi, tôi xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn anh đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của anh như sau:

Trợ cấp một lần cho lao động nam khi vợ sinh con

Về những trường hợp người lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ nghỉ sinh con được quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định nêu trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Như vậy, khi anh đang đóng bảo hiểm xã hội mà vợ anh sinh con thì anh được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 14 ngày khi vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật. Như vậy, cơ quan của anh lấy lý do sau khi vợ anh sinh con mà một con đã chết nên anh chỉ được nghỉ 07 ngày là trái với quy định của pháp luật.

Khi vợ anh sinh con nhưng chỉ có anh tham gia bảo hiểm xã hội thì anh sẽ nhận được trợ cấp một lần 02 tháng lương cơ sở, điều này được quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con”.

Mức hưởng trợ cấp một lần =  02 lần mức lương cơ sở x số con. Mức lương cơ sở hiện tại = 1.210.000 đồng. Do đó, anh sẽ được hưởng mức trợ cấp một lần là 4.840.000 đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.