Tính lương hưu trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm có tháng lẻ

Câu hỏi:

Xin chào công ty Luật Hoàng Phi. Tên tôi là Phạm Văn Quý. Tôi làm cho công ty A với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi sẽ nghi việc hưởng lương hưu vào cuối năm 2016. Lúc đó tôi sẽ đủ 51 tuổi. Nếu như tôi có 16 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại; bị suy giảm khả năng lao động là 61%. Tính đến lúc đó tôi có 27 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Luật sư cho tôi hỏi tỉ lệ hưởng lương hưu của tôi được tính như thế nào?

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: 

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành”

Các đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 2 được hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động là:

–  Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

–  Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

–  Cán bộ, công chức, viên chức;

–  Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

–  Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

Do vậy, trong trường hợp này: bạn làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, đủ 51 tuổi, suy giảm 61% khả năng lao động, có 27 năm 4 tháng đóng bảo hiểm xã hội nên đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Cụ thể tỉ lệ lương hưu bạn được hưởng như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Thông tư 50/2015/TT-BLĐTB-XH “Khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu trường hợp thời gian đóng đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm; từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

– Số năm đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 27 năm 04 tháng, số tháng lẻ là 04 tháng được tính là 0,5 năm, nên số năm đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng lương hưu của ôngS là 27,5 năm.

– 15 năm đầu tính bằng 45%;

– Từ năm thứ 16 đến năm thứ 27,5 là 12,5 năm, tính thêm: 12,5 x 2% = 25%;

– Tổng 2 tỷ lệ trên là: 45% + 25% = 70%.

– Bạn nghỉ hưu trước tuổi 55 là 4 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu tính giảm 8%;

Như vậy, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của bạn là 70% – 8% = 62%.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.