Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động là bao lâu?

Tôi vi phạm kỷ luật nhưng đang nuôi con nhỏ 5 tháng tuổi nên không bị xử lý kỷ luật nhưng 8 tháng sau công ty lại lập biên bản xử lý kỷ luật tôi. Công ty làm như vậy có đúng không ?

Câu hỏi:

Kính thưa Luật sư. Tôi có vi phạm kỷ luật lao động khi tôi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, cụ thể là 6 tháng tuổi nên không bị xử lý kỷ luật lao động. Nhưng đến khi con tôi được 13 tháng thì công ty lập biên bản xử lý kỷ luật tôi với lý do là thời hiệu xử lý kỷ luật vẫn còn. Tôi rất bất ngờ và băn khoăn liệu công ty làm như vậy có đúng không. Mong được luật sư tư vấn giúp.

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, Luật sư của Luật Hoàng Phi trả lời như sau:

Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 118 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Điều 117. Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh sự lạm quyền của người sử dụng lao động đồng thời để bảo đảm cho việc xử lý kỷ luật lao động được chính xác, khách quan, đúng pháp luật, pháp luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã quy định chi tiết về các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động.

Thời hiệu là một thuật ngữ pháp lý dùng để chỉ khoảng thời gian do pháp luật quy định mà nếu quá thời hạn này thì một chủ thể không được thực hiện một quyền nào đó hoặc chấm dứt hiệu lực thi hành của một quyết định nào đó. Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là thời hạn do Bộ Luật lao động quy định mà khi hết thời hạn đó thì người lao động có hành vi vi phạm không bị xem xét kỷ luật

– Về nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

Theo Điều 122 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:

Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

– Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động:

Theo quy định tại Điều 123 Bộ Luật lao động năm 2019:

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động là bao lâu?

Như vậy, thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng.

Trường hợp bạn hỏi thì thời hiệu xử lý kỷ luật với bạn là 06 tháng. Bạn thuộc trường hợp quy định tại điểm d Khoản 4 Điều 122, theo đó Khoản 2 Điều 123 quy định khi hết 06 tháng thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 60 ngày. Vì vậy, khi hết 06 tháng thì con bạn 12 tháng tuổi và kéo dài thời hiệu thêm 2 tháng nữa, lúc này bạn không còn thuộc trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động nên công ty làm như vậy là đúng quy định pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.