Số ngày nghỉ phép năm đối với lao động làm việc chưa đủ 12 tháng

Tôi vào làm cho công ty được 9 tháng, nhưng công ty không cho tôi nghỉ phép năm và không thanh toán tiền lương những ngày không nghỉ của tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Pháp luật quy định như thế nào về số ngày nghỉ phép năm đối với lao động làm việc chưa đủ 12 tháng

Câu hỏi:

Chào Luật sư của TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557:

Tôi là Nguyễn Văn T, tháng 4/2019 tôi kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 năm với một công ty. Đến cuối năm 2019 công ty thanh toán tiền cho số ngày chưa nghỉ phép năm của công ty nhưng không có tên tôi. Tôi có thắc mắc thì công ty bảo rằng tôi chưa làm đủ 12 tháng. Trong trường hợp này công ty tôi làm như vậy có đúng không thưa luật sư và pháp luật quy định như thế nào về số ngày nghỉ phép năm đối với lao động làm việc dưới 12 tháng. Xin cảm ơn luật sư!

Tổng đài tư vấn pháp luật lao động, gọi: 1900 6557

Trả lời:

Đối với câu hỏi của bạn, TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 trả lời như sau:

Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đối với người làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ 12 ngày.

Tuy nhiên, theo nguyên tắc có lợi cho người lao động, Điều 114 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền”.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên và thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc từ tháng 4/2019 đến tháng 12/2019 là 9 tháng. Vì bạn có thời gian làm việc dưới 12 tháng nên thời gian nghỉ hằng năm của bạn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc là 9 tháng. Do đó, bạn được nghỉ 9 ngày nghỉ hằng năm có hưởng nguyên lương. Trong trường hợp nếu bạn không nghỉ thì phải được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Vì vậy, bạn chưa làm đủ 12 tháng thì vẫn được hưởng chế độ từ nghỉ hằng năm. Công ty bạn bảo bạn chưa làm đủ 12 tháng nên không được nghỉ hằng năm cũng như không được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ là chưa phù hợp với quy định pháp luật đã trích dẫn trên đây. Để bảo vệ quyền lợi cho mình, bạn có thể kiến nghị, khiếu nại đến Bộ phận hành chính – nhân sự và Ban lãnh đạo Công ty mình hoặc đưa đơn đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để được bảo vệ quyền lợi.

KHI NÀO BẠN CẦN GỌI ĐIỆN ĐẾN TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 ?

Ngày nghỉ phép năm chính là thời gian để người lao động nghỉ ngơi sau những ngày làm việc mệt mỏi. Và pháp luật đã quy định về ngày nghỉ phép năm cho người lao động trong từng điều kiện làm việc cụ thể. Tuy nhiên trên thực tế không phải lúc nào người lao động cũng được các doanh nghiệp đảm bảo về quyền lợi này.

Chính bởi vậy, để được các Luật sư chuyên nghiệp của TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 tư vấn và giải đáp thắc mắc về các vấn đề liên quan đến nghỉ phép năm bạn hãy gọi điện thoại đến số 1900 6557.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 hoạt động 24/7 tư vấn mọi lúc mọi nơi sẽ tư vấn cho khách hàng các vấn đề liên quan đến ngày nghỉ phép năm như:

– Tư vấn xác định SỐ NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM theo quy định;

– Tư vấn cách tính SỐ NGÀY NGHỈ PHÉP NĂM khi chưa làm đủ 12 tháng làm việc;

– Tư vấn về THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CHO những ngày chưa nghỉ;

– Tư vấn về tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm.

Khi cần tư vấn, Quý khách hàng hãy nhấc máy và GỌI TỚI TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 để được các chuyên viên tư vấn của chúng tôi tư vấn.