Quy định về thời gian nghỉ trưa của Bộ luật lao động

Câu hỏi:

Công ty tôi quy định thời gian làm việc từ 8h đến 17h, vì công ty có nhiều việc nên buổi trưa chúng tôi cũng chỉ tranh thủ được ăn 1 lát rồi về làm việc tiếp. Vậy tôi xin hỏi pháp luật lao động có quy định về thời gian nghỉ trưa không?

Trả lời:

Về câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 108 Bộ luật lao động về nghỉ trong giờ làm việc như sau:

“ 1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2.Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”

Ngoài ra, tại điều 5  Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động đã hướng dẫn như sau:

“1. Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 108 của Bộ luật lao động được coi là thời giờ làm việc áp dụng trong ca liên tục 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn. Thời điểm nghỉ cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.”

Nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là những nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động, nội quy lao động theo Bộ luật lao động. Do vậy, căn cứ vào các quy định trên của pháp luật, có thể  thấy việc công ty bạn quy định thời gian làm việc liên tục từ 8h đến 17h30 mà không quy định về thời gian nghỉ giữa giờ làm việc (nghỉ trưa) là trái quy định của pháp luật.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.

Quý vị có thể tham khảo mục HỎI – ĐÁP Luật lao động về những nội dung có liên quan đến bài viết trên như sau: