Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp chăm con bị ốm?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi có thắc mắc muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Tôi là Bùi Ngọc Vân, hiện đang làm việc cho công ty nước ngoài tại Hà Nội. Trường hợp của tôi mới tham gia bảo hiểm xã hội được 7 tháng nay nhưng con tôi ốm phải nhập viện để điều trị. Vậy tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày để chăm con ốm và có được hưởng lương hay không?

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn về những trường hợp “mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp chăm con bị ốm”, chúng tôi xin trả lời như sau:

Mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp chăm con bị ốm?

Theo quy định pháp luật tại khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

” 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Do đó, người lao động sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi con bị ốm thì phải đáp ứng các điều kiện sau:

– Con dưới 7 tuổi bị ốm đau;

– Có giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Vì vậy, bạn phải đáp ứng những điều kiện nêu trên thì mới được hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm.

Bên cạnh đó, thời gian hưởng và mức hưởng sẽ căn cứ theo quy định pháp luật tại điều 27 và khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.

Nhưng theo như thông tin bạn cung cấp chưa đủ nên trong trường hợp này, chúng tôi xin tư vấn như sau:

+) Trường hợp con của bạn dưới 3 tuổi thì bạn được nghỉ tối đa 20 ngày làm việc trong năm để chăm con;

+) Trường hợp con của bạn từ 03 tuổi đến dưới 7 tuổi thì bạn được nghỉ chăm con tối đa 15 ngày làm việc trong năm;

+) Trường hợp con của bạn từ 07 tuổi trở lên thì bạn không được giải quyết chế độ chăm sóc con ốm.

Về mức hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp chăm con bị ốm như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó”.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.