Người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thử việc không?

Câu hỏi:

Tôi là Phạm Minh Hải ở Hà Nội xin luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

Em vừa lấy sổ bảo hiểm y tế và quyết định thôi việc ở công ty. Hiện tại, em xin vào công ty khác thì em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thử việc không? Trong năm 2016, lương của em là 5.000.000 đồng thì em sẽ nhận được mức hưởng một tháng trợ cấp là bao nhiêu?

Mong anh chị tư vấn giúp em, em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

NgNgười lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thử việc không?

Thứ nhất: theo quy định pháp luật tại Điều 47 Luật việc làm năm 2013  quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất  nghiệp như sau:

Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thỏa mãn đầy đủ các điều kiện sau đây:

– Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

– Đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

– Đã nộp đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

– Chưa tìm được việc làm mới sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

+ Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Chết.

Do đó, bạn chỉ cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên là sẽ được hưởng thất nghiệp. Trường hợp bạn đáp ứng đủ điều kiện trên nhưng lại tìm được việc làm và đang trong thời gian thử việc thì căn cứ vào quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định về chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau :

“1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

– Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

– Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.”

Bởi thế, trường hợp người lao động có việc làm mới thì bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vì người lao động này được xác định là người lao động đã ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có thời hạn từ 03 tháng trở lên. Theo đó, trong trường hợp người lao động trong thời gian thử việc thì không được coi là có việc làm nên trong thời gian thử việc thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, theo quy định pháp luật tại Khoản 1 Điều 50 Luật việc làm năm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

“1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.”

Do đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương trong 06 tháng liền kề trước khi người lao động chính thức nghỉ việc với công ty.

Vì vậy, dựa vào thông tin bạn cung cấp bên trên thì mức lương của bạn trong tháng của năm 2016 là 5.000.000 đồng, nếu bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc là 5.000.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp một tháng của bạn sẽ là 60% x 5.000.000 = 3.000.000 đồng/tháng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI  TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.