Nghỉ phép năm đi khám thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Câu hỏi:

Xin chào Luật sư, hiện tại tôi có một thắc mắc mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi là nhân viên văn phòng của Công ty Thương mại và Cổ phần HJS đã 05 năm (tôi có tham gia Bảo hiểm xã hội đầy đủ). Hiện tại tôi có thai được 02 tháng, tôi có đăng ký nghỉ phép năm 1 ngày ở công ty  để đi khám thai. Khi đi khám thì tôi được bệnh viện cấp cho giấy nghỉ khám thai. Nhưng khi tôi nộp lại giấy khám thai cho công ty thì Công ty không chấp nhận với lý do tôi đã nghỉ phép. Theo như tôi được biết thì tôi được nghỉ 05 ngày đi khám thai được hưởng trợ cấp của Bảo hiểm xã hội. Như vậy, Công ty của tôi làm vậy có đúng không?

Trả lời:

Cảm ơn chị đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi, Công ty Luật Hoàng Phi xin được trả lời vấn đề của chị như sau:

Khoản 1 Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Nghỉ phép năm đi khám thai có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo như pháp luật quy định, chị thuộc trường hợp được hưởng chế độ thai sản. Trong thời gian mang thai, việc được nghỉ làm để đi khám thai là quyền lợi của lao động nữ. Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã quy về việc thời gian hưởng chế độ  khi khám thai của lao động nữ, nội dung quy định như sau:

“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã nêu rõ ràng, trong thời gian mang thai chị được nghỉ việc đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày tính theo ngày làm việc, như vậy tổng số ngày nghỉ của chị là 05 ngày. Theo như quy định của pháp luật, chị được nghỉ việc đi khám thai 05 ngày, trong khoảng thời gian chị nghỉ việc, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ chi trả cho chị những ngày chị nghỉ việc không lương.

Xét về bản chất, Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. (khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014). Như vậy, nếu chị nghỉ phép năm để đi khám thai thì chị không được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.