Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự

Trong quá trình công tác, việc điều chuyển đến chi nhánh khác, địa điểm kinh doanh trong công ty là rất bình thường. Việc điều chuyển này phải được thực hiện theo quy định của luật Doanh nghiệp và pháp luật về lao động. Và trong nội dung bài viết này, Luật Hoàng Phi sẽ cung cấp mẫu quyết định điều chuyển nhân sự.

Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự là gì?

Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự là mẫu văn bản hành chính – nhân sự được sử dụng khi có quyết định điều chuyển công tác của một cá nhân nào đó đang làm việc tại công ty/doanh nghiệp điều chuyển sang một bộ phận mới trong công ty. Mẫu quyết định điều chuyển công tác dựa vào Luật doanh nghiệp cùng với các điều khoản, quy định của công ty để làm căn cứ đưa ra quyết định.

Quy định pháp luật về điều chuyển nhân sự

– Các doanh nghiệp được phép điều động nhân sự trong trường hợp cần tăng thêm người lao động để hoàn thành đúng hạn nhiệm vụ được giao hoặc là nếu công ty muốn đạt hiệu quả cao khi bổ sung thêm lao động.

– Theo quy định, người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm công việc khác trong các trường hợp sau: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước; do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp – được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc nội quy doanh nghiệp. Thời hạn để điều chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Nội dung mẫu quyết định điều chuyển nhân sự

– Phía trên góc bên trái của mẫu đơn điều chuyển nhân sự sẽ ghi tên đơn vị và số quyết định;

– quốc hiệu tiêu ngữ là nội dung không thể thiếu trong đơn;

– Trong nội dung cần ghi rõ chức danh của người điều chuyển và tên cơ quan;

+ Trong điều 1 nêu rõ tên, chức vụ người ddowcj ddieuf chuyển và bộ phận, vị trí hiện tại mà người đó làm việc. Ghi rõ địa điểm người lao động sẽ nhận công tác sau khi điều chuyển. Điều 1 cũng ghi tên cơ quan và tên địa phương cũng như ngày người lao động bắt đầu làm việc tại bộ phận mới;

+ Điều 2 công ty sẽ quy định về lương và phương thức thanh toán tiền lương cho người lao động. Trong điều này ghi rõ tên cơ quan mới sẽ trả lương cho người lao động theo mức được quy định;

+ Điều 3 sẽ quy định những đối tượng, bộ phận thi hành quyết định.

– ê rõ địa điểm nhận quyết định;

– Chữ ký của giám đốc công ty hoặc người được ủy quyền ký thay.

Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự số 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———***———

…………………, ngày…..tháng…..năm……

QUYẾT ĐỊNH
Về việc thuyên chuyên công tác

[Thủ trưởng cơ quan (đơn vị)………………………………..]

– Căn cứ vào quyết định số……………………………. /KH, ngày……….tháng…….. năm……….. về việc thành lập cơ quan đơn vị…………………………………………………………………………;

– Xét đơn xin chuyển công tác của Ông (Bà)…………………………………………………….;

– Căn cứ vào công văn tiếp nhận số ………………………………/KH, ngày…………tháng……….năm…………..của cơ quan (đơn vị);

– Theo đề nghị của ông Trưởng phòng tổ chức cán bộ.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Nay chấp thuận cho Ông (Bà) ……………………………………………………………đang công tác tại cơ quan (đơn vị) được chuyển công tác đến cơ quan (đơn vị)………………………………………… kể từ ngày……..tháng………năm……….

Điều 2. Lương và các khoản phụ cấp của Ông (Bà) ………………………………………………………….do cơ quan (đơn vị) mới đài thọ theo giấy thôi trả lương của cơ quan (đơn vị) cũ.

Điều 3. Ông chánh văn phòng (Trưởng phòng hành chánh,quản trị). Trưởng phòng tổ chức cán bộ, Trưởng phòng kế toán – tài vụ và Ông (Bà) ……………………………………………………..có trách nhiệm thi hành quyết định này.

Mẫu quyết định điều chuyển nhân sự số 2

QUYẾT ĐỊNH
V/v: Điều chuyển công tác cho ông/ bà

CÔNG TY

– Căn cứ vào Luật doanh nghiệp;

– Căn cứ vào Điều lệ hoạt động của Công ty…………;

– Căn cứ vào nhu cầu hiện tại của Công ty ………………

– Xét đơn xin chuyển công tác của Ông/ bà …………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Điều chuyển Ông/ bà …………… – hiện đang là ………….. sang làm ………… Công ty …………….. kể từ ngày ….. tháng …. năm …..

Điều 2: Ông/ bà …………. được thanh toán lương và các chế độ tại vị trí …………. đến hết ngày….tháng…..năm….. Kể từ ngày…..tháng…..năm……. các chế độ lương, thưởng, và các chính sách khác của Ông/ bà …………. được hưởng như nhân viên ……………..

Ông/ bà ………… có nghĩa vụ thực hiện các công việc được phân công, chịu trách nhiệm và báo cáo Trưởng Phòng quản lý trực tiếp, Phó Giám đốc tuyển dụng và trước pháp luật về việc thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định tại Điều lệ, quy chế của Công ty và các quy định pháp luật có liên quan.

Điều 3: Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày…..tháng……năm…… cho đến khi có Quyết định khác về việc này được ban hành. Ông/bà ………… và các Phòng/Ban có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Trên đây là nội dung bài viết mẫu quyết định điều chuyển công tác, cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của chúng tôi.