Khi nào thì được ký hợp đồng lao động không thời hạn?

Câu hỏi:

Khi nào thì được ký hợp đồng lao động không thời hạn?

Tôi được một công ty kinh doanh bất động sản tuyển dụng với chức danh nhân viên kinh doanh. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc thì tôi được thông báo là sẽ ký hợp đồng 12 tháng. Vậy liệu sau khi kết thúc hợp đồng lao động 12 tháng thì tôi có bị mất việc không? Trường hợp của tôi có thể yêu cầu công ty ký kết hợp đồng không xác định thời hạn thay vì hợp đồng lao động 12 tháng không?

Trả lời:

Chúng tôi xin tư vấn đối với trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 20 Bộ luật lao động quy định về các loại hợp đồng lao động như sau:

Do vậy, đối với trường hợp của bạn, công ty có quyền ký kết hợp đồng lao động với thời hạn 12 tháng nếu công ty xác định nhu cầu tuyển dụng chỉ trong thời hạn đó. Sau khi kết thúc hợp đồng lao động, nếu công ty tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng vị trí đó và bạn đáp ứng được các yêu cầu của công ty thì khả năng bạn tiếp tục được ký hợp đồng lao động là rất cao.

Ngoài ra, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Do đó, bạn có thể thương lượng với công ty về thời hạn hợp đồng lao động, loại hợp đồng trước khi ký kết để đảm bảo quyền lợi của mình. Tuy nhiên, việc bạn và công ty giao kết hợp đồng lao động là hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì còn phải tùy thuộc theo tính chất công việc. Nếu Công ty xác định được thời điểm kết thúc thì công ty có quyền ký hợp đồng lao động có thời hạn với bạn.

Liên quan đến hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chúng tôi chia sẻ thêm một số thông tin. Mời Quý vị tham khảo:

Quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn

Thứ nhất: Được đảm bảo về quyền lợi tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ

Với trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 3 tháng, người lao động và người sử dụng lao động không có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, để được hưởng quyền lợi khi đi khám chữa bệnh, người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế theo đối tượng khác, thường là theo hộ gia đình (có hạn chế về việc các thành viên trong hộ đều phải tham gia). Khi người lao động rơi vào tình trạng thất nghiệp, chưa tìm được việc làm cũng không được hỗ trợ tiền trợ cấp thất nghiệp từ bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp). Theo đó, người lao động chỉ phải trích 10,5% tiền lương ra đóng tất cả các loại bảo hiểm này và nhận về các chế độ của bảo hiểm (ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp).

Thứ hai: Làm việc ổn định

Do làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên thời gian thực hiện hợp đồng lao động không bị giới hạn. Theo đó, người lao động tránh nỗi lo tìm việc mới khi đến hạn hợp đồng mà người sử dụng lao động không tái ký hợp đồng hay gia hạn thêm. Về phía người sử dụng lao động, hợp đồng lao động không xác định thời hạn giúp duy trì quan hệ lao động với người lao động có trình độ cao, chuyên môn giỏi.

Thông thường, nếu người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì ngoài lý do để đơn phương chấm dứt theo quy định, thì còn phải thông báo trước với người lao động ít nhất 45 ngày. Khoảng thời gian báo trước này dài hơn so với hợp đồng xác định thời hạn khoảng 15-42 ngày, là khoảng thời gian tương đối phù hợp cho việc chuyển giao công việc của người lao động và người sử dụng lao động.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.