Mẫu hợp đồng thời vụ mới nhất 2024

Mỗi một hoạt động kinh doanh, mỗi một doanh nghiệp sẽ có những công việc với những tính chất khác nhau. Bên cạnh những công việc thường xuyên như kế toán, nhân sự… thì vẫn có những công việc mang tính chất tạm thời như trong hoạt động sản xuất hay kiểm toán.

Với tính chất công việc như vậy, phù hợp để người lao động và người sử dụng lao động giao kết với nhau hợp đồng thời vụ. Song hiện tại Bộ luật lao động năm 2019 không còn ghi nhận sự tồn tại của loại hợp đồng thời vụ nữa, nên các thông tin trong bài viết được chúng tôi cập nhật chỉ mang tính chất tham khảo. Vậy hợp đồng thời vụ là gì sẽ được chúng tôi giải đáp trong nội dung bài viết này.

Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động, được xác lập dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc theo mùa vụ, công việc mang tính tạm thời có thời hạn dưới 12 tháng.

Đặc điểm của hợp đồng thời vụ

Hợp đồng thời vụ có thể được soạn thảo bằng văn bản, bằng hành vi, lời nói nhưng đều có chung một đặc điểm là phải có những nội dung như sau:

– Thông tin đầy đủ, chính xác của người lao động và người sử dụng lao động.

– Thỏa thuận nội dung công việc phải thực hiện, địa điểm làm việc, cách thức làm việc.

– Thời gian thực hiện hợp đồng thời vụ.

– Mức lương, phụ cấp, trợ cấp, thời điểm tra lương, cách thức trả lương.

– Chế độ nâng lương (nếu có).

– Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, số lượng ngày làm.

– Bảo hộ lao động, tham gia bảo hiểm xã hội.

– Một số thỏa thuận khác: đào tạo chuyên mon nghiệp vụ, đảm bảo bí mật kinh doanh…

Trên đây là giải đáp cho hợp đông thời vụ là gì. Vậy hợp đồng lao động thời vụ được quy định trong văn bản nào?

Quy định về hợp đồng thời vụ

Bộ luật lao động hiện hành không còn quy định về hợp đồng thời vụ hay mùa vụ với những công việc không có tính chất thường xuyên, liên tục mà chỉ còn quy định về hai loại hợp đồng là hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Căn cứ vào tính chất thời vụ của hợp đồng, có thể xác định hợp đồng thời vụ thuộc nhóm xác định thời hạn với thời gian ngắn.

Ngoài các quy định của Bộ luật lao động, hợp đồng thời vụ đảm bảo các quy định về điều kiện có hiệu lực của hợp đồng theo pháp luật dân sự. Cụ thể:

Dựa theo Điều 117 của Bộ luật Dân sự, hợp đồng lao động theo thời vụ sẽ có hiệu lực thi hành khi đảm bảo các điều kiện sau:

– Các bên chủ thể của hợp đồng thời vụ phải có năng lực pháp luật, đầy đủ năng lực hành vi dân sự phù hợp với loại hợp đồng này.

– Việc giao kết hợp đồng thời vụ phải hoàn toàn dựa trên tinh thần tự nguyện.

– Mục đích của hợp đồng thời vụ phải phù hợp với chuẩn mực đạo đức, không vi phạm pháp luật.

Nếu hợp đồng lao động theo thời vụ không đáp ứng được một trong các điều kiện nêu trên thì sẽ không có hiệu lực thi hành (hợp đồng vô hiệu) theo quy định tại Điều 122 Luật Dân sự 2015.

>>>>> Tham khảo: Hợp đồng là gì?

Hợp đồng thời vụ 3 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Trong quá trình làm việc, lao động, người lao động thường quan tâm đến vấn đề bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo lợi ích của bản thân trong một số trường hợp nhất định. Vậy giao kết hợp đồng lao động thời vụ có được tham gia bảo hiểm xã hội hay không?

Theo quy định tại điểm a, Khoản 1, Điều 2 luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nội dung quy định về người lao động giao kết hợp đồng lao động thời vụ từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội.

Mặt khác theo Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội, từ 1/1/2018, người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thuộc trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội.

Như vậy, nếu giao kết hợp đồng lao động thời vụ theo điều khoản này, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia bảo hiểm cho người lao động và thực hiện trích đóng theo tỷ lệ quy định của pháp luật.

Mẫu hợp đồng thời vụ mới nhất

[gview file=”https://luathoangphi.vn/wp-content/uploads/2020/07/hợp-đồng-lao-động-thời-vụ.doc”]

Trong hợp đồng thời vụ cần phải có một số nội dung như sau:

– Quốc hiệu, tiêu ngữ, tên hợp đồng.

– Thông tin người sử dụng lao động và người lao động.

– Thời hạn thực hiện hợp đồng, địa điểm, chức vụ, công việc.

– Chế độ khi thực hiện hợp đồng thời vụ.

– Quyền, nghĩa vụ thực hiện hợp đồng của các bên.

Mọi thắc mắc về hợp đông thời vụ là gì, quý vị có thể liên hệ tổng đài 19006557 để được giải đáp.