Thứ ba, 14/05/2024 |
Tìm hiểu pháp Luật |
1758 Lượt xem

Được phép ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn mấy lần?

Doanh nghiệp của tôi có thể ký hợp đồng lao động với thời hạn 24 tháng sau khi đã ký hợp đồng mùa vụ và hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với người lao động không?

Câu hỏi:

Tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ. Tôi đã ký hợp đồng mùa vụ với một số người lao động, sau khi kết thúc hợp đồng đó, tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn 2 lần, mỗi lần 12 tháng. Vậy tôi xin hỏi là nếu sau khi kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng thì tôi có thể ký kết hợp đồng lao động với thời hạn 24 tháng không?

Trả lời:

Theo thông tin bạn đã cung cấp, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Như vậy, căn cứ vào quy định trên của bộ luật lao động thì bạn không thể tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng đối với những người lao động mà trước đó bạn đã ký hợp đồng mùa vụ và hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng 2 lần.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Tagshợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Có được chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc không?

Tôi thử việc 30 ngày, tôi may hay bị lỗi. Giám đốc công ty thông báo cho tôi nghỉ việc khi chưa hết thời gian thử việc 30 ngày. Luật sư cho tôi hỏi, Giám đốc công ty làm như vậy có trái với quy định của pháp luật...

Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau?

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng mà người lao động được hưởng trong một năm làm việc cho bất kỳ công ty, doanh nghiệp, tổ chức hay đơn vị...

Mẫu thông báo thưởng tết dương lịch 2025

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao...

Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể

Trên cơ sở đồng thuận, các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để...

Tranh chấp lao động là gì? Các loại tranh chấp lao động?

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất