Đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng không liên tục có được chế độ thai sản?

Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm được 4 tháng thì nghỉ việc và 2 tháng sau bắt đầu được đóng bảo hiểm ở chỗ làm mới 2 tháng sau đó nghỉ sinh thì có được chế độ thai sản không?

Câu hỏi:

Tháng 8/2015 tôi bắt đầu làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại 1 công ty ở Hà Nội, được đóng BHXH mức 5 triệu đồng/tháng. Đến tháng 12/2015 tôi xin nghỉ việc và cắt BHXH. Tháng 2/2016 tôi làm việc tại 1 công ty ở Đà Nẵng và tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội đến nay. Tháng 4/2016 tôi nghỉ sinh con. Thời gian đóng BHXH của tôi đến khi nghỉ sinh con là đã đủ 6 tháng nhưng không liên tục và ở 2 thành phố khác nhau thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Về trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2.Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, có thể thấy luật bảo hiểm xã hội chỉ quy định người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi đã đóng từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng, không quy định bắt buộc là phải đóng liên tục và ở cùng thành phố. Nên trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi

Theo dõi chúng tôi trên:

Đánh giá bài viết:

5/5 - (6 bình chọn)

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

YÊU CẦU TƯ VẤN NHANH YÊU CẦU BÁO GIÁ GỌI TỔNG ĐÀI 19006557

Tagsbảo hiểm thai sản điều kiện hưởng thai sản

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của người lao động khi phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau. Người lao động được hưởng tiền bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ chăm con ốm theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không?

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động không? Quý vị hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua nội dung bài viết sau...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người bị tai nạn lao động?

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm trợ cấp khuyết tật không?

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều chính sách trợ giúp các đối tượng bảo trợ xã hội cùng loại chỉ được hưởng một chính sách trợ giúp cao...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu cầu chuyên môn hoặc không thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia bảo hiểm y tế: Người bệnh tự chi trả toàn bộ chi phí các dịch vụ...

Xem thêm

Bài viết mới nhất

Thủ tục làm chế độ nghỉ chăm con ốm đau mới nhất

Chế độ nghỉ chăm con ốm đau là một quyền lợi của...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao động...

Có thể nhờ người khác nhận tiền đền bù tai nạn lao...

Người sử dụng lao động phải trả những chi phí nào cho người...

Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai...

Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động thì có được nhận thêm...

Người khuyết tật thuộc đối tượng được hưởng nhiều...

Khám dịch vụ có được hưởng bảo hiểm y tế không?

Đối với các dịch vụ không được chỉ định theo yêu...