Doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau đóng bảo hiểm như thế nào?

Câu hỏi:

Xin chào tổng đài tư vấn Luật Hoàng Phi, tôi có một câu hỏi muốn nhận được sự giải đáp như sau: Tôi hiện đang điều hành một công ty Xuất nhập khẩu, tôi có mở chi nhánh công ty trên nhiều địa bàn khác nhau, có ở Hà Nội, Bắc Ninh, Cao Bằng, Lạng Sơn…trong khi đó tôi phải nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên công ty. Trong tình huống này tôi  muốn biết sẽ đóng bảo hiểm dựa trên mức lương tối thiểu của vùng nào? xin hãy tư vấn giúp tôi!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến với chúng tôi, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn bảo hiểm, với câu hỏi này, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc  là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Theo đó như bạn đã đề cập thì bạn là người sử dụng lao động nên sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt  buộc. Việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ phụ thuộc vào mức lương của người lao động, và mức lương đó phải căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng đã được pháp luật quy định,  mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. 

Doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau đóng bảo hiểm như thế nào?

Theo đó thì khi doanh nghiệp của bạn có chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau thì mức đóng sẽ phụ thuộc vào mức lương tối thiểu của vùng đó. Cụ thể được quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP quy định về lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Như vậy, có thể thấy rằng, nếu chi nhánh của doanh nghiệp đóng trên những địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì chi nhánh ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại vùng đó, sẽ không áp dụng một mức lương tối thiểu vùng chung cho tất cả các chi nhánh. Điều này để đảm bảo công bằng cho người lao động cũng như người sử dụng lao động, không phải vùng nào cũng có điều kiện kinh tế, xã hội giống nhau.

Từ ngày 01/01/2023, mức lương tối thiểu vùng tiếp tục thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng 2023 theo tháng và mức lương tối thiểu vùng 2023 theo giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Nghị định 38/2022/NĐ-CP không có quy định về mức lương trả cho người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Tuy nhiên, đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

Như vậy, bạn cần dựa vào mức lương tối thiểu vùng như trên để quy định lương cho người lao động cũng như mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, doanh nghiệp của bạn có nhiều chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau thì sẽ căn cứ mức lương tối thiểu ở từng chi nhánh để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm về Doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn khác nhau đóng bảo hiểm như thế nào? bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI  TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.