Công ty có được chấm dứt hợp đồng với người lao động điều trị ốm đau dài ngày không?

Câu hỏi:

Công ty của tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn do tôi Nguyễn Ngọc Hòa là giám đốc. Vừa qua trong công ty có công nhân làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ 10 tháng từ 1/1/ 2015. Nhưng trong quá trình làm việc ngày 20 tháng 5, người lao động bị tại nạn động phải nằm viện. Đến nay, khi hợp đồng gần hết hạn mà nhân viên đó vẫn chưa đi làm được. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng với nhân viên đó được không? 

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Luật lao động có quy định các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. 

Căn cứ vào quy định Điều 38 Bộ Luật lao động 2012: 

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này”.

Do vậy, trong trường hợp nhân viên trong công ty bạn đã làm việc được 5 tháng thì bị tai nạn lao đông. Đến nay gần hết hạn hợp đồng mà nhân viên vẫn chưa bình phuc, đang nằm viện điều trị không thể đi làm. Căn cứ vào quy định trên công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với nhân viên đó.

Tuy nhiên trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì công ty bạn phải báo cho nhân viên đó biết trước 1 thời gian, ít nhất là 3 ngày, vì hợp đồng giao kết là hợp đồng thời vụ.

Ngoài ra, nếu như nhân viên trong công ty bạn bình phục mà muốn đi làm thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.