Chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi thôi việc có được tính không?

Câu hỏi:

Tên tôi là Đinh Thu Thủy. Tôi vào làm giáo viên hợp đồng 3 năm tại trường tiểu học từ năm học 2011 đến 2014. Trong hai năm học 2011-2012 và 2012-2013 tôi đã nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm. Nhưng năm học 2013-2014 số ngày nghỉ phép hằng năm vẫn còn, tôi chưa nghỉ. Vậy Luật sư cho tôi hỏi khi hết hạn hợp đồng số ngày chưa nghỉ hằng năm của tôi tính thế nào?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Theo quy định của pháp luật về lao động, người lao động ngoài các ngày nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ tết thì còn có những ngày nghỉ hằng năm. Đây là quyền lợi của người lao động

Căn cứ Điều 111 Bộ Luật lao động 2012: “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;…”

Số ngày nghỉ hằng năm sẽ tăng lên theo thâm niên làm việc. Nếu như người lao động không nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được giải quyết theo quy định tại điều 114 Bộ Luật lao động 2012: “Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.

Như vậy có thể thấy nếu như bạn chưa nghỉ số ngày nghỉ của năm 2014 mà hợp đồng đồng làm việc hết hạn thì bạn sẽ được thanh toán một khoản tiền cho những ngày chưa nghỉ.

Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được quy định như sau:

–  Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;

–  Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.

–  Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.

Do đó, bạn căn cứ vào cách tính trên, tiền lương bạn nhận theo hợp đồng lao động để tính cụ thể số tiền của những ngày chưa nghỉ hằng năm mà bạn được thanh toán khi hết hạn hợp đồng.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.