Mẫu Bản kiểm điểm cá nhân công chức mới nhất

Trong bộ máy nhà nước và các tổ chức chính trị khác, lao động được chia ra thành  Cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng. Để quản lý  được các lao động nói trên,  một trong những phương pháp được nhà nước thực hiện là tự kiểm điểm cá nhân.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp thông tin về Bản kiểm điểm cá nhân công chức tới Quí vị.

Công chức là gì?

Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan được quy định cụ thể trong Luật cán bộ, công chức hiện hành.

Các cơ quan công chức làm việc bao gồm: Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Công chức là chức vụ được tuyển dụng, bổ nhiệm, giữ chức vụ chức danh trong  biên chế. Chức danh này phải trải qua thời gian tập sự nhất định được luật quy  định đối với từng loại viên chức vụ thể.

Công chức được hưởn tiền lương từ ngân sách nhà nước và không làm việc theo chế độ hợp đồng.

Bản kiểm điểm cá nhân công chức là gì?

Bản kiểm điểm cá nhân công chức là  văn bản do chính công chức soạn thảo nhằm tự đánh giá quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình trong một thời gian đó,  đưa ra  được những ưu điêm, nhược điểm của mình và những phương hướng phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm.

Bản kiểm điểm cá nhân công chức có những đặc điểm sau:

Thứ nhất: Do công chức soạn thảo

Từ tên văn bản ta cũng thấy được chủ thể soạn thảo của  của bản kiểm điểm nói trên là do công chức soạn thảo. Như đã  trình bày ở phần trên, phải là những cá nhân  đủ điều kiện  trở thành công chức đang thực hiện các nhiệm vụ, chức năng nhiệm vụ được giao sẽ  có trách nhiệm soạn thảo bản kiểm điểm cá nhân công chức cho cấp trên theo thời gian quy định.

Thứ hai: Tự đánh giá những ưu điểm và nhược điểm của bản thân công chức, từ đó đưa ra được những phương hướng nhằm khắc phục những khuyết điểm và phát huy ưu điểm trong thời gian tới.

Tại sao lại cần Bản kiểm điểm cá nhân công chức?

Thứ nhất: Tự kiểm điểm phê  bình giúp Đảng viên tự soi rọi, nghiêm khắc, thật thà thừa nhận những  khuyết điểm của mình để tìm cách sửa chữa.

Mỗi Công chức  sẽ  được phân công làm việc tại các cơ quan nhà nước hoặc các tổ chức khác thuộc nhà nước. Là những cơ quan quan trọng của nhà nước  góp phần  thực hiện chức năng quản lý và định hướng xã hội.

 Chính vì vậy cần tự phê  bình, kiểm điểm cá nhân  mình trong quá trình làm việc, thực hiện nhiệm vụ được giao và cả lối sống cá nhân. Đảng viên là lực lượng lòng cốt lãnh đạo đất nước, làm gương và tạo lòng tin của nhân dân đối với Nhà nước Việt Nam.

Thứ hai: Tự phê bình và phê bình góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng.

Phần tiếp theo của bài viết Bản kiểm điểm cá nhân công chức , Tổng đài 1900 6557 sẽ cung cấp tới Quí vị Mẫu bản kiểm điểm cá nhân công chức.

Mẫu bản kiểm điểm cá nhân công chức

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN CÔNG CHỨC

Năm ….

Họ và tên:….

Ngày sinh: ….

Chức vụ Đảng: ….

Chức vụ :

Chức vụ đoàn thể: ….

Đơn vị công tác: ….

Chi bộ: ….

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1/ Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc:

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc        □ Tốt    □ Trung bình      □ Kém

2/ Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc        □ Tốt    □ Trung bình      □ Kém

3/ Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

4/ Về chuyên môn, nghiệp vụ

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1/ Hạn chế, khuyết điểm.

2/ Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

– Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc        □ Tốt    □ Trung bình      □ Kém

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

1/ Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

2/ Xếp loại đảng viên:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức:

– Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:….

– Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: ….

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên:

– Nhận xét, đánh giá của chi ủy: …

– Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: ….

 Từ những phân tích trên Tổng đài 1900 6557 mong rằng Quí vị sẽ có thêm những thông tin cần thiết về Bản kiểm điểm cá nhân công chức  Nếu Quí vị còn thắc mắc hoặc muốn biết thêm thông tin chi tiết vui lòng liên hệ vào số điện thoại 1900 6557.