Viên chức có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Câu hỏi:

Xin chào văn phòng Luật Hoàng Phi. Tôi có thắc mắc muốn được Luật sư tư vấn như sau:

Tôi là Đặng Thị Nguyệt, trước đây tôi có kí hợp đồng thỉnh giảng từ tháng 7/2014 đến nay và không tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng tháng 1/2017, tôi vừa thi viên chức vào chuyên ngành đang công tác. Vậy tôi có cần phải thực hiện chế độ tập sự không, hệ số lương ban đầu của tôi nhận được là bao nhiêu? Và tôi có được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Hoàng Phi. Với câu hỏi “Viên chức có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?” của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Viên chức có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Thứ nhất: Về chế độ tập sự của viên chức:

Căn cứ tại Điều 12 Thông tư 13/2010/TT-BNV quy định về trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

“1. Người được tuyển dụng được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 Điều 20 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tương ứng với ngạch công chức được tuyển dụng;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm a khoản này, người được tuyển dụng đã làm những công việc theo yêu cầu của ngạch công chức được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng nếu không có đủ các điều kiện quy định tại khoản 1 điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự; thời gian người được tuyển dụng đã làm những công việc quy định tại điểm b khoản 1 điều này (nếu có) được tính vào thời gian tập sự”.

Đối với trường hợp của bạn: trước đó không tham gia bảo hiểm cho nên bạn không thuộc các trường hợp miễn thực hiện chế độ tập sự do đó khi được tuyển dụng thì bạn phải thực hiện chế độ tập sự.

Do thông tin bạn cung cấp chưa được cụ thể nên căn cứ vào quy định tại Thông tư liên tịch 81/2005/ TTLT-BNV- BTC và quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì hệ số lương của bạn như sau:

– Trường hợp 1: Bạn là giảng viên thì hệ số lương của bạn là 2,34

– Trường hợp 2: Bạn là giáo viên trung học thì hệ số lương của bạn là 2,34

– Trường hợp 3: Bạn là giáo viên trung học cơ sở thì hệ số lương của bạn là 2,1

– Trường hợp 4: Bạn là giáo viên tiểu học thì hệ số lương của bạn là 1,86.

Thứ hai: Về vấn đề đóng bảo hiểm:

Ngoài ra, theo quy định tại điểm c khoản 1, 3 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động”.

Vì vậy, bạn thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, do đó, trường học nơi bạn công tác có trách nhiệm tham gia bảo hiểm cho bạn.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.