Tư vấn về tiền lương thử việc năm 2024 qua Tổng đài 1900 6557

Câu hỏi:

Kính gửi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557.

Vừa qua tôi được yêu cầu thử việc tại công ty may xuất khẩu Hàn Quốc mà tôi xin vào làm. Tuy nhiên, công ty yêu cầu tôi thử việc không lương, tôi rất băn khoăn không biết có nên thử việc hay không, qua bạn bè và tìm hiểu thì tôi được biết có người đã được nhận lương trong thời gian thử việc. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy với tôi có đúng không ?

Cảm ơn luật sư!

Tổng đài tư vấn lương thử việc năm 2018: 1900 6557

Trả lời: 

Về câu hỏi của bạn,TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG 1900 6557 xin được trả lời như sau:

Thử việc là khoảng thời gian người lao động làm thử công việc của người sử dụng lao động giao cho để xem thử người đó có đáp ứng được yêu cầu của công việc đó không. Nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người lao động được giao kết hợp đồng lao động và làm việc chính thức.

Thứ nhất, theo quy định tại Điều 24 Bộ Luật Lao động năm 2019 về thử việc như sau: 

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy, nội dung hợp đồng thử việc có quy định về lương của người thử việc, một cách gián tiếp có thể thấy người thử việc vẫn được hưởng lương trong thời gian thử việc.

Thứ hai, pháp luật cũng ghi nhận trực tiếp về tiền lương thử việc. Cụ thể, Điều 26 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định: ” Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Tóm lại, pháp luật lao động ghi nhận gián tiếp và trực tiếp về lương trong thời gian thử việc, mức lương này do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu bằng 85% mức tiền lương của công việc đó. Việc công ty yêu cầu bạn thử việc không lương là sai quy định của pháp luật. Để bảo vệ cho quyền lợi của mình, bạn có thể thương lượng với đại diện công ty về nội dung này khi ký hợp đồng thử việc hoặc lựa chọn không làm việc cho công ty này.

MỌI THẮC MẮC VỀ THỬ VIỆC ĐỀ ĐƯỢC GIẢI ĐÁP QUA TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557

Để giúp khách hàng giải đáp những thắc mắc liên quan đến vấn đề thử việc Công ty Luật Hoàng Phi triển khai kênh tư vấn trực tuyến qua TỔNG ĐÀI 1900 6557 – Mọi thắc mắc cần giải đáp hoặc cần ý kiến tư vấn từ chuyên gia lao động của chúng tôi, khách hàng vui lòng kết nối tới số TỔNG ĐÀI 1900 6557. Chúng tôi sẽ tư vấn cho quý vị các vấn đề sau:

– Tư vấn về THỜI GIAN THỬ VIỆC căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc;

– Tư vấn TIỀN LƯƠNG TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC của người lao động;

– Tư vấn cách thức soạn thảo HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC;

– Tư vấn về QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ của người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian thử việc;

– Tư vấn các vấn đề khác liên quan đến vấn đề thử việc;

Để được các chuyên viên và luật sư của chúng tôi tư vấn  khách hàng chỉ cần thực hiện một thao tác nhỏ là nhấc máy điện thoại và gọi tới SỐ 1900 6557 và làm theo hướng dẫn theo lời chào trong Tổng đài. Khách hàng có thể dùng điện thoại cố định hoặc di động và KHÔNG cần nhập mã vùng điện thoại khi gọi tới TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557. Thời gian làm việc của TỔNG ĐÀI TƯ VẤN 1900 6557 bắt đầu từ 8h sáng đến 9h tối tất cả các ngày trong tuần.