Tư vấn thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của bảo vệ

Câu hỏi:

Em hiện đang làm Bảo Vệ của một cơ quan hành chính sự nghiệp khoán chi thuộc nhà nước được ký hợp đồng dưới hình thức hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP. Và hiện giờ những vấn đề  về lương, thưởng thì em không có thắc mắc gì vì những chế độ đó thì em vẫn được hưởng bình thường nhưng còn về giờ làm việc thì em không được nghỉ ngày nào kể cả Thứ 7 và Chủ Nhật  và các ngày trong năm. Làm việc 12 tiếng trên/ ngày. Em chỉ được nghỉ 3 ngày tết vậy em muốn hỏi trong trường hợp này của em thì đơn vị ký hợp đồng với e có làm đúng không? và căn cứ vào đâu?

Trả lời:

Chào bạn, câu hỏi của bạn thuộc lĩnh vực tư vấn Luật lao động, với câu hỏi này, Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Bạn đã kí hợp đồng với cơ quan hành chính nhà nước theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số công việc đặc biệt trong cơ quan hành chính, sự nghiệp. Căn cứ vào quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2008, về những đối tượng được quy định là cán bộ, công chức thì bạn không phải là cán bộ, công chức cho nên không thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật cán bộ, công chức mà thuộc điều chỉnh của Bộ luật lao động năm 2019. Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:

Tư vấn thời giờ làm việc, nghỉ ngơi của bảo vệ

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

Về thời giờ nghỉ ngơi, Người lao động có thể được nghỉ giữa ca, nghỉ lễ, tết,…Trường hợp của bạn về Nghỉ cuối tuần, Bộ luật lao động đã quy định như sau:

Điều 111. Nghỉ hằng tuần

“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.”

Như vậy, thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật lao động là 8 giờ/1 ngày, còn thời giờ nghỉ ngơi đó là ít nhất 1 ngày trong tuần. Tuy nhiên, trường hợp bạn làm công việc là Bảo vệ là một công việc khó xác định thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm việc bởi các thời gian này có tính chất trộn lẫn với nhau nên không thể xác định cụ thể, riêng rẽ từng thời giờ để quy định nghỉ  hay làm việc như thế nào cho đúng. Hơn nữa, Bảo vệ là công việc có tính chất đặc biệt, được quy định tại điều 116 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

“Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không; thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp; công việc của thợ lặn; công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ; các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 109 của Bộ luật này.”

Như vậy, công việc của bạn là Bảo vệ, có thể có tính chất phải thường trực 24/24 giờ, và chắc chắn rằng cơ quan quản lý của bạn đã thống nhất thời giờ làm việc với Bộ lao động – thương binh và xã hội. Và vì công việc này có tính chất không phân biệt được thời giờ làm việc, nghỉ ngơi (bạn có thể vừa làm việc, vừa nghỉ ngơi) cho nên đơn vị ký hợp đồng với bạn như vậy là đúng theo quy định của Pháp luật. Bạn vẫn sẽ được nghỉ giữa ca cụ thể là 30 phút nếu làm việc liên tục, hoặc 45 phút nếu làm việc vào ban đêm theo quy định của điều 108 Bộ luật Lao động năm 2012. Trong trường hợp có nhiều bảo vệ cùng làm, bạn có thể thương lượng đổi ca, hoặc thương lượng với đơn vị nơi bạn công tác để được nghỉ thêm 1 ngày trong tuần để đảm bảo nhu cầu cá nhân.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.